企業(yè)人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是招聘，為企業(yè)物色各類人才，這項(xiàng)工作往往占據(jù)著HR大量的時(shí)間，甚至有些企業(yè)專門設(shè)立的招聘部門，來(lái)滿足自己的人才需求。隨著企業(yè)的發(fā)展，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，企業(yè)也面臨著人才不斷更替、流失的情況，所以往往人才招聘成了企業(yè)的人才戰(zhàn)略的核心。

傳統(tǒng)的招聘方式，通過在人才網(wǎng)上發(fā)布職位信息并等待求職者投遞簡(jiǎn)歷，或者在人才網(wǎng)上搜索相關(guān)簡(jiǎn)歷來(lái)確認(rèn)該人才是否符合初步意向，然后再電話邀約面試。整個(gè)過程需要人工去發(fā)布信息、查找簡(jiǎn)歷，比較耗時(shí)。為了提升招聘效率，企業(yè)往往需要專業(yè)的eHR系統(tǒng)來(lái)幫助HR提高招聘效率，目前一些HR系統(tǒng)具備了職位一鍵發(fā)布，簡(jiǎn)歷一鍵搜索并整理的功能，其具體招聘功能如下：

1、多個(gè)招聘平臺(tái)同步管理

一般情況下，企業(yè)為了能夠保證自己的人才招聘數(shù)量都會(huì)同時(shí)使用多個(gè)招聘平臺(tái)，但往往就會(huì)需要招聘人員挨個(gè)登錄平臺(tái)去發(fā)布職位信息、查看簡(jiǎn)歷、搜索簡(jiǎn)歷，操作比較棘手，往往容易混亂。而通過東寶eHR系統(tǒng)的招聘模塊就可以很簡(jiǎn)單的進(jìn)行操作，只需要在系統(tǒng)中進(jìn)行各個(gè)平臺(tái)的賬號(hào)登錄綁定，下次就可以直接進(jìn)行一鍵登錄、一鍵發(fā)布職位、一鍵查收簡(jiǎn)歷，東寶eHR系統(tǒng)自帶的獵狗招聘助手還能夠自動(dòng)根據(jù)職位信息去搜集相關(guān)簡(jiǎn)歷并下載至企業(yè)人才池，有效的提升HR的招聘效率。

2、招聘流程簡(jiǎn)化

eHR系統(tǒng)的招聘模塊可以進(jìn)一步幫助企業(yè)簡(jiǎn)化招聘流程，預(yù)設(shè)招聘流程管理，也可以自定義招聘流程，可以適應(yīng)不同的社招、校招、內(nèi)招等場(chǎng)景，也支持單面、多面等不同形式，招聘部門和用人部門都在同一系統(tǒng)中處理招聘工作，支持查閱招聘記錄，還可以進(jìn)行筆試管理、面試管理、背景調(diào)查入職體檢、Offer管理，包括候選人入職的全流程管理。

3、優(yōu)化招聘效果

eHR系統(tǒng)的招聘模塊能夠?qū)φ衅赋杀具M(jìn)行管控，并提供各職位的招聘進(jìn)度跟蹤和反饋，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘瓶頸、評(píng)估各招聘渠道的人才質(zhì)量，并提供綜合的招聘分析報(bào)表，可以針對(duì)性的了解企業(yè)招聘的效率和達(dá)成效果，以及各招聘渠道的有效情況，便于企業(yè)進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化招聘效果。

4、建立企業(yè)人才庫(kù)

eHR系統(tǒng)最實(shí)用的一個(gè)地方就是可以建立企業(yè)的人才庫(kù)，也是利用了招聘模塊的簡(jiǎn)歷下載功能，將一些相關(guān)的簡(jiǎn)歷都下載下來(lái)放置在人才庫(kù)中，方便企業(yè)再次需要人才時(shí)可以從本地進(jìn)行搜索，這樣就可以節(jié)省企業(yè)一些不必要的花費(fèi)，節(jié)省招聘成本。這些簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理，永久保存，各種格式的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)被系統(tǒng)進(jìn)行解析、去重，提取關(guān)鍵字后進(jìn)行分類，方便企業(yè)進(jìn)行查找。