人才是企業(yè)的重要命脈，十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。人才對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻，人才能夠幫助企業(yè)提升自己的核心競爭力，在各種市場競爭環(huán)境中很好的生存下來，成為佼佼者。企業(yè)做好人才管理，就是自己最根本的百年大計(jì)。

企業(yè)做人才管理，難免會(huì)遇到招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬等等問題，在企業(yè)員工規(guī)模小的時(shí)候，通過人工來處理這些問題就可以了。但是當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模達(dá)到一定規(guī)模的時(shí)候，企業(yè)面臨的這些問題就會(huì)以數(shù)據(jù)量爆炸般增長，人工處理必定是杯水車薪。所以采用人力資源管理系統(tǒng)信息化的eHR系統(tǒng)來解決這些瑣碎的工作，讓人力資源管理人員專注于企業(yè)的人才管理。

企業(yè)為什么需要eHR系統(tǒng)？核心目的就是為了讓HR從日常的人力資源管理瑣事中解放出來，讓HR更加專注于企業(yè)的人才管理和企業(yè)發(fā)展，能為企業(yè)建立合理的管理制度，創(chuàng)立企業(yè)文化，為企業(yè)培養(yǎng)更多戰(zhàn)略性人才，為企業(yè)的下一步發(fā)展做準(zhǔn)備。下面，我們來具體看看eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)做哪些事情。

1、提升HR部門工作效率

在采用人工計(jì)算考勤、績效、薪酬的時(shí)候，往往需要計(jì)算的人一多，就會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤和紕漏，對(duì)HR來說簡直焦頭爛額，而且往往也會(huì)因此讓員工不滿。在采用eHR系統(tǒng)之后，這些數(shù)據(jù)都可以通過系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，無需人工干預(yù)，既保證了數(shù)據(jù)的安全性，又保證了計(jì)算的快捷性，幾乎能夠達(dá)到秒算結(jié)果。eHR系統(tǒng)所涉及的工作面包含了人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊，能夠幫助HR完成日常90%的工作，極大的提高HR部門的工作效率。

2、降低人力資源成本

eHR系統(tǒng)能夠有效降低管理成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)無紙化辦公。eHR系統(tǒng)能夠?qū)Ω鞴芾砹鞒踢M(jìn)行優(yōu)化，減少不必要的中間環(huán)節(jié)，去除重復(fù)審批流程。另外，eHR系統(tǒng)包含了OA系統(tǒng)的功能，可以實(shí)現(xiàn)即時(shí)通訊、項(xiàng)目管理、工作報(bào)表、請款報(bào)銷等等操作，從根本上上提升辦公效率，降低人力資源管理成本。

3、提供企業(yè)戰(zhàn)略決策支撐

eHR系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)各部門或分部進(jìn)行人力資源狀況分析和統(tǒng)計(jì)，告知各部門的崗位規(guī)劃和用人情況，并結(jié)合部門的績效數(shù)據(jù)與人力成本進(jìn)行分析，以及能夠統(tǒng)計(jì)部門離職率、離職原因、假勤數(shù)據(jù)等等信息，可以綜合的去評(píng)判某個(gè)部門的運(yùn)作狀態(tài)和存在的問題，然后根據(jù)情況進(jìn)行合理的調(diào)控。另外，eHR系統(tǒng)還能夠提供公司整理的數(shù)據(jù)概況，可以為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。

4、幫助企業(yè)做人才梯隊(duì)建設(shè)

eHR系統(tǒng)從招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、檔案等方面去為企業(yè)做好人力資源管理事務(wù)性工作，在人才管理這塊，能夠從員工培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)的角度來為企業(yè)做好人才管理工作。eHR系統(tǒng)對(duì)員工信息進(jìn)行整合和分析，在做人才盤點(diǎn)的時(shí)候，會(huì)使用到員工的基本信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、績效數(shù)據(jù)、興趣愛好、性格特點(diǎn)等等維度，對(duì)各類人才打上標(biāo)簽進(jìn)行整理歸類，當(dāng)企業(yè)需要這類人才時(shí)，可以通過人才庫直接進(jìn)行選擇。另外，eHR系統(tǒng)能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行崗位規(guī)劃，對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，形成企業(yè)的戰(zhàn)略人才梯隊(duì)，為企業(yè)將來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。