人才管理是企業(yè)發(fā)展的重要基石，做好人才管理能夠幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)合理的管理制度，為企業(yè)培養(yǎng)更多核心人才。人事管理系統(tǒng)的重要作用就是幫助企業(yè)在人才管理和企業(yè)管理上有所建樹，給企業(yè)提供源源不斷的核心動力。

人事管理系統(tǒng)也稱為人力資源管理系統(tǒng)，包含了人力資源管理六大模塊功能，對企業(yè)來說，通過人事管理系統(tǒng)能夠很好的幫助HR提升工作效率，絕大多數(shù)人事事務(wù)性工作都可以交由人事管理系統(tǒng)自動處理，無需人工插手。另外，人事管理系統(tǒng)能夠有效的整合人力資源管理數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)管理者提供數(shù)據(jù)報(bào)表，企業(yè)管理人員通過數(shù)據(jù)分析能夠?qū)ζ髽I(yè)整體狀況進(jìn)行剖析，進(jìn)而優(yōu)化人力成本和做出企業(yè)發(fā)展決策。

人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的幫助是多個(gè)方面的，從員工管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績效管理、工資管理等多個(gè)角度出發(fā)，結(jié)合實(shí)際情況形成標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，讓企業(yè)能夠穩(wěn)步、快速的發(fā)展。人事管理系統(tǒng)對企業(yè)的幫助有哪些？

1、提高HR人員的工作效率

人事管理系統(tǒng)是基于人力資源管理六大模塊進(jìn)行開發(fā)的，因而能夠幫助HR們解決人力資源六大模塊的事務(wù)性問題，對于企業(yè)HR來說是一件非常好的事情，通過人事管理系統(tǒng)能夠解放HR日常繁重的事務(wù)工作，能夠?qū)⒐ぷ髦匦霓D(zhuǎn)移到員工身上和企業(yè)身上，提升員工的滿意度和貢獻(xiàn)度，也幫助企業(yè)樹立正確的管理方向和發(fā)展方向。

2、有效降低人事管理成本

人事管理系統(tǒng)還能夠有效的降低人事管理成本，通過全信息化的人力資源管理操作和控制，可以對企業(yè)管理流程進(jìn)行優(yōu)化，減少不必要的審核環(huán)節(jié)和溝通時(shí)間，加速項(xiàng)目的推動，另外通過人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表可以對人力成本進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)化和調(diào)整，以求獲取員工的最大產(chǎn)出價(jià)值。

3、提供企業(yè)發(fā)展決策依據(jù)

人事管理系統(tǒng)可以對企業(yè)的人力資源情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，可以查看各部門、崗位的人員配置、人力成本分布及明細(xì)、項(xiàng)目計(jì)劃人員配置、考勤數(shù)據(jù)分析、員工假勤數(shù)據(jù)、員工績效數(shù)據(jù)等等，這些數(shù)據(jù)可供企業(yè)管理人員進(jìn)行分析，方便企業(yè)對企業(yè)人力資源進(jìn)行調(diào)控，也能夠?yàn)槠髽I(yè)今后的發(fā)展提供一個(gè)科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐依據(jù)。

4、幫助企業(yè)篩選和培養(yǎng)人才

人事管理系統(tǒng)基于員工信息管理功能，結(jié)合培訓(xùn)、考勤、績效等等信息來對企業(yè)現(xiàn)有人才進(jìn)行盤點(diǎn)和篩選，找出潛在人才，并進(jìn)行培養(yǎng)。人事管理系統(tǒng)進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)，根據(jù)員工的基本信息、崗位信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、績效信息、性格特征、愛好特長等等信息綜合進(jìn)行分析，企業(yè)HR可以根據(jù)各維度對人才進(jìn)行盤點(diǎn)和分類，為各潛在人才打上標(biāo)簽進(jìn)行管理，方便下次需要內(nèi)部人才時(shí)直接進(jìn)行選用和培養(yǎng)。

人事管理系統(tǒng)對企業(yè)有很大的幫助，幾乎是企業(yè)發(fā)展過程中的必備軟件，其包含了人力資源管理六大模塊，能夠幫助企業(yè)解決日常的人員管理事務(wù)問題，能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省大量的管理成本，也為企業(yè)的高效率運(yùn)作打下基礎(chǔ)。人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的考勤管理、績效管理、薪酬管理制度，能夠逐步形成企業(yè)自己的標(biāo)準(zhǔn)化管理，保障企業(yè)內(nèi)部公平性和合理性，能夠讓企業(yè)保持穩(wěn)定、高速的發(fā)展。