一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源管理體系，中小企業(yè)也是如此。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要依靠人才的不斷注入，不斷帶給企業(yè)活力，人力資源管理的作用就是不斷為企業(yè)篩選、培養(yǎng)核心人才，為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

中小企業(yè)的人員規(guī)模通常從幾十人到數(shù)百人不等，隨著企業(yè)的發(fā)展，人員規(guī)模有可能會(huì)有擴(kuò)大的情況，在人員管理方面的問(wèn)題也將會(huì)越來(lái)越復(fù)雜。eHR軟件的出現(xiàn)就是為了解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人力資源管理的一些問(wèn)題，讓企業(yè)能夠建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度，打造自己的人才體系。

中小企業(yè)有必要使用eHR軟件嗎？雖然eHR軟件能夠幫助企業(yè)更快更好的發(fā)展，建立核心人才體系，但是目前eHR軟件的售價(jià)基本在于十幾萬(wàn)以上，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，是有一定的資金門(mén)檻的。是否使用eHR軟件還是要分具體情況，我們可以按照以下問(wèn)題進(jìn)行判斷：

問(wèn)題1：目前企業(yè)的人員規(guī)模多大？是否必須要使用eHR軟件？

問(wèn)題2：企業(yè)需要使用eHR軟件，是否僅僅需要其中某個(gè)或某幾個(gè)功能模塊？

對(duì)于問(wèn)題1，企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右，那么我們建議可以無(wú)需使用eHR軟件來(lái)處理人事問(wèn)題，可以直接用市場(chǎng)上一些免費(fèi)的軟件，比如釘釘，可以解決小型企業(yè)考勤和OA辦公的需求。當(dāng)然如果企業(yè)的員工規(guī)模接近100人或超過(guò)一百人，就需要考慮使用eHR軟件來(lái)解決問(wèn)題，畢竟考勤和薪酬計(jì)算都能因員工數(shù)的增加而變得復(fù)雜且計(jì)算困難。

對(duì)于問(wèn)題2，如果企業(yè)需要使用eHR軟件，是否僅僅需要使用部分模塊，不需要使用eHR軟件的全模塊功能？這對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，是可能的，由于一些企業(yè)在起步初期，只對(duì)考勤和薪酬有較大的計(jì)算工作，對(duì)其他功能模塊的需求并不大，因此也是可以考慮只購(gòu)買(mǎi)eHR軟件的部分功能模塊，等有需要的時(shí)候再去購(gòu)買(mǎi)完整模塊。

所以，中小企業(yè)有沒(méi)有必要使用eHR軟件，是需要按照現(xiàn)實(shí)情況來(lái)考慮的。當(dāng)然，如果企業(yè)盈利頗豐，可以考慮直接購(gòu)買(mǎi)整套系統(tǒng)來(lái)使用，但是對(duì)于其他情況，就需要按照自身的實(shí)際需要來(lái)選擇購(gòu)買(mǎi)，這樣能夠做到花少量的錢(qián)來(lái)解決現(xiàn)有問(wèn)題。做好人力資源管理就是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的根本方法之一，不管是不是借助eHR軟件，能夠高效的去解決企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題，都是好辦法。