東寶軟件的eHR系統(tǒng)包含了薪酬管理模塊，可以實現(xiàn)對工資的一鍵自動計算。員工工資管理是企業(yè)管理中的首要大事，需要有完善的薪酬管理制度來對不同崗位員工執(zhí)行不同的薪酬方案，合理、科學(xué)的保障員工基本薪酬權(quán)益，并體現(xiàn)多勞多得的薪酬理念。目前很多企業(yè)都面臨不同崗位有不同的薪酬結(jié)構(gòu)，往往需要借助工資管理系統(tǒng)來實現(xiàn)薪酬核算。

由于計算工資需要錄入與工資相關(guān)的信息，比如員工的考勤數(shù)據(jù)、崗位薪酬結(jié)構(gòu)、績效數(shù)據(jù)、獎金補貼、生活費用、住宿費用等信息，綜合統(tǒng)計并關(guān)聯(lián)這些信息后，可以一鍵自動進行工資計算。東寶軟件的eHR系統(tǒng)不僅包含了工資管理模塊，還包含了人力資源管理的其他模塊，各模塊之間的數(shù)據(jù)相互聯(lián)通，在進行工資核算時能夠直接調(diào)用數(shù)據(jù)進行計算，方便快捷。

東寶HR軟件的工資管理模塊所涵蓋的具體功能如下：

1、員工信息管理

員工信息包含了員工的基本信息、崗位信息、班次信息、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)技能等等信息，為工資核算部分提供員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2、考勤排班管理

考勤管理可以實現(xiàn)上下班打卡，準(zhǔn)確識別員工信息記錄考勤數(shù)據(jù)，排班管理可以對員工自定義班次信息，結(jié)合班次和考勤數(shù)據(jù)可以為工資計算提供相應(yīng)數(shù)據(jù)。

3、績效考核管理

績效考核管理支持多種主流績效管理方式，還能夠自定義績效方案，設(shè)定考核內(nèi)容、對應(yīng)指標(biāo)權(quán)重、分?jǐn)?shù)等信息?？冃?shù)據(jù)與員工崗位信息進行對應(yīng)，最終將與薪酬模塊進行關(guān)聯(lián)。

4、薪酬核算管理

薪酬核算也就是工資核算，可以選擇預(yù)設(shè)薪酬方案來計算工資，還可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)，滿足一些特殊崗位的薪酬計算。薪酬核算系統(tǒng)可以接受手動輸入工資計算的各項數(shù)據(jù)，還可以自動關(guān)聯(lián)工資計算所需的各模塊信息，比如員工崗位信息、考勤、工時、計件、績效、獎金、補貼、社保等等相關(guān)信息，一鍵快速計算成千上萬人的工資。

5、個稅自動申報

工資模塊自動關(guān)聯(lián)了稅局系統(tǒng)，可以直接一鍵進行個稅自動申報，無需企業(yè)進行手動操作。

6、工資條報表

工資系統(tǒng)計算工資后，會自動生成每個員工的工資條信息，可以通過打印、短信、郵箱或者員工自助app等方式來查看工資明細(xì)。另外還可以生成企業(yè)月度、季度、年度人力成本報告表供企業(yè)管理人員進行參考和分析。