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軟件公司考勤系統(tǒng)軟件用什么好

日期2020-07-29瀏覽量730次 發(fā)布者東寶人力資源軟件

軟件公司的考勤不同于制造業(yè)企業(yè)的考勤,軟件公司的核心員工人群是互聯(lián)網(wǎng)人群,往往都會采取和工廠考勤不同的方式,其考勤方式更加靈活。由于軟件公司的主要工作產(chǎn)出是軟件產(chǎn)品,不容易受到地點(diǎn)和時間限制,工作環(huán)境相對于工廠要輕松,對于準(zhǔn)時進(jìn)入辦公場所進(jìn)行工作的要求并不強(qiáng)烈,因此考勤的方式也比較靈活。手機(jī)APP定位打卡就是軟件公司常常使用的打卡方式,但往往由于定位并不準(zhǔn)確,也會造成一些考勤困難的情況。當(dāng)然,過于寬泛的考勤管理,也會給員工帶來懶散的習(xí)慣,這也不利于公司發(fā)展。


另外,軟件公司的員工加班比較頻繁,軟件公司也為了體恤員工辛苦的工作,常常允許員工在加班后的第二天可以比正常上班時間晚1小時。因此,對于軟件公司采用考勤系統(tǒng)時,對于軟件開發(fā)人員的考勤就需要額外進(jìn)行設(shè)定,以滿足其靈活的上班需求。對于軟件公司的一些文職人員,比如HR和行政人員,則可以進(jìn)行定點(diǎn)打卡的方式,對考勤時間和地點(diǎn)就有一定限制。對于公司的外勤人員,比如業(yè)務(wù)人員,則需要采用定點(diǎn)考勤和外勤打卡兩種方式來考勤,在業(yè)務(wù)人員不需要外出拜訪客戶時,與文職人員采取同樣考勤方式,當(dāng)外出時,采取手機(jī)定位+拍照的方式進(jìn)行打卡,以確保該員工到達(dá)指定位置。


軟件公司考勤系統(tǒng)軟件用什么好?東寶軟件eHR系統(tǒng)可以滿足軟件公司的考勤需求,其考勤模塊包含多種打卡方式,比如手機(jī)app定位打卡、連WiFi打卡、手機(jī)定位拍照打卡、人臉識別門禁打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等多種打卡方式,適用于軟件公司不同崗位的打卡需求。除此外,考勤管理功能還具備排班管理、假勤管理、考勤數(shù)據(jù)分析、關(guān)聯(lián)績效數(shù)據(jù)等功能,滿足軟件公司一些特殊需求,比如客服白夜班制、周末值班制,比如員工請假、調(diào)休、補(bǔ)卡、補(bǔ)班等申請,都可以通過系統(tǒng)來實現(xiàn),再例如法定節(jié)假日的休假規(guī)則,也可以在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行自定義時間。一套好用的考勤管理系統(tǒng),能夠幫助公司節(jié)省大量的時間和人力成本。東寶HR軟件針對軟件公司的考勤管理功能如下:

1、人臉識別+體溫檢測考勤系統(tǒng)

人臉識別+體溫檢測考勤是東寶軟件在2020年2月推出的員工健康檢測打卡系統(tǒng),能夠?qū)T工進(jìn)行人臉識別和體溫檢測,對于忘帶口罩的員工進(jìn)行及時提醒,播報員工體溫情況,異常體溫則予以警示。

2、手機(jī)定位打卡

手機(jī)定位打卡功能是基于eHR系統(tǒng)的移動app軟件來完成的,員工可以進(jìn)入公司劃定的考勤區(qū)域進(jìn)行定位打卡,這種考勤方式比較寬松,打卡效率高,適合于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工快節(jié)奏的工作方式。另外還有一種打卡方式就是定位+拍照的模式,彌補(bǔ)因定位導(dǎo)致無法識別高度的問題,將定點(diǎn)打卡更加精確化。

3、手機(jī)連WiFi打卡

手機(jī)連WiFi打卡也是為了更加精確打卡地點(diǎn)的考勤方式,在WiFi覆蓋范圍內(nèi)進(jìn)行考勤,也是一種非常合理的考勤打卡方式,可以縮小固定范圍,解決定位地區(qū)的高度誤差問題。

4、排班管理

排班管理能夠進(jìn)行自定義排班,對不同的崗位進(jìn)行不同時段的排班。比如大部分員工都是正常班次,客服就會有兩班制和三班制、值班人員就會有AB班次,系統(tǒng)都能夠自動識別不同班次的員工考勤數(shù)據(jù),自動進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的計算。

5、假勤管理

對于員工的請假、調(diào)休、補(bǔ)班、補(bǔ)卡等,都可以通過假勤管理進(jìn)行完成,系統(tǒng)自動獲取當(dāng)年的法定假日時間來提示企業(yè)修正假勤時間,企業(yè)也可以根據(jù)自身情況進(jìn)行假勤安排,設(shè)定完成后,員工打卡將自動識別在假勤時間內(nèi)。

6、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

考勤系統(tǒng)會定期生成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計表,可以按個人、按部門、按公司全體出具考勤數(shù)據(jù)報表,通過數(shù)據(jù)報表可以分析員工的工作時長,便于企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題,進(jìn)行人力成本優(yōu)化,或者調(diào)整考勤時間,設(shè)定夏令時打卡時間和冬令時打卡時間,體現(xiàn)對員工的關(guān)懷。


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