職場(chǎng)中，經(jīng)常有人干得好好的，突然就被毫無(wú)征兆地被辭退了。其實(shí)，老板干掉一個(gè)人都會(huì)有一些預(yù)兆與苗頭，如果出現(xiàn)以下幾種情況，你可要小心了。

一、突然減少工作量

你所在崗位的工作量一直很多，在崗位編制沒(méi)有增加，突然最近工作量減少了。而且老板還安排小王來(lái)幫助你，分擔(dān)你的工作內(nèi)容，這時(shí)候你可要小心了。小王很有可能是提前來(lái)熟悉崗位職責(zé)，了解工作內(nèi)容，等你走后，就能快速接手的人。

二、重要項(xiàng)目不讓參與

以前，你一直項(xiàng)目工作中擔(dān)任重要角色，剛好老的項(xiàng)目工作結(jié)束了。如果現(xiàn)在要開(kāi)始新的項(xiàng)目，但現(xiàn)在卻不讓你參與，只安排一些項(xiàng)目邊緣的工作，也就是通常所說(shuō)的打打雜，對(duì)項(xiàng)目的核心數(shù)據(jù)還對(duì)你保密。老板可能已經(jīng)不信任你了，已經(jīng)在做干掉你的準(zhǔn)備工作了。

三、安排完成不了工作

合理的績(jī)效考核能準(zhǔn)確有效的評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作成果，以往你的績(jī)效考核設(shè)置比較合理，努力就可以達(dá)成。如果連續(xù)幾個(gè)月給你設(shè)置的績(jī)效考核都很高，而且你的完成率很低，你向老板反饋過(guò)，而且不能更改，這時(shí)候很有可能就是要通過(guò)績(jī)效考核來(lái)逼你走人，你的績(jī)效很低，收入自然不會(huì)太高，你自己干得越來(lái)越?jīng)]有信心，自然就會(huì)離職，而且企業(yè)不需要賠償。

四、開(kāi)始儲(chǔ)備崗位人員

在公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，工作量沒(méi)有大幅度地增加，崗位編制也沒(méi)有增加的情況下，老板卻通知人力資源部針對(duì)你的崗位招聘人員，很有可能是要有動(dòng)作，你要小心了。

五、崗位調(diào)動(dòng)

對(duì)于老員工，尤其是哪種“老油條”型的員工，老板最喜歡用這一招，通過(guò)崗位調(diào)動(dòng)來(lái)讓你走人。比如你現(xiàn)在從事的是設(shè)計(jì)工作，非要把你調(diào)到運(yùn)營(yíng)崗位，而且薪資還不變，全新的崗位你又不能適應(yīng)，只能自己走人。

以上5種情況，你遇到過(guò)幾個(gè)？歡迎留言討論，我是東寶軟件，請(qǐng)關(guān)注我，一起分享職場(chǎng)趣事！