一個好的人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決很多人事管理問題，降低企業(yè)人力成本，提升員工工作效率。中小企業(yè)在發(fā)展過程中企業(yè)人員規(guī)模是不斷增加的，從一開始的幾人到幾十人再到幾百、上千人，在這個過程變化的過程中，人力資源管理顯得尤為重要，一套標(biāo)準(zhǔn)的符合企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源管理模式能夠幫助企業(yè)穩(wěn)健的發(fā)展壯大，這也是為什么中小企業(yè)發(fā)展到幾十人的小規(guī)模時，開始考慮使用HR系統(tǒng)來解決人力資源管理問題的原因。那么，為什么HR SaaS系統(tǒng)更適合給中小企業(yè)使用呢？

中小企業(yè)在發(fā)展過程中，人員規(guī)模不斷擴(kuò)大，人力資源管理的問題從簡單的幾人、幾十人變成了更復(fù)雜的成百上千重復(fù)性又特殊性的管理問題。在還只有幾十人的企業(yè)的時候，這時人工處理人力資源管理問題會開始變得復(fù)雜，往往需要借助一些軟件來解決問題，而HR系統(tǒng)通常價格較高，且體量內(nèi)容較大，往往小企業(yè)僅僅只需要個別或部分模塊，不需要整套系統(tǒng)，且HR系統(tǒng)的安裝實(shí)施較麻煩，給HR系統(tǒng)成本增添壓力。

總結(jié)一下，中小企業(yè)選擇HR系統(tǒng)最關(guān)注的兩個點(diǎn)：

1、中小企業(yè)只需要HR系統(tǒng)的部分功能模塊，不需要整套系統(tǒng)；

2、中小企業(yè)對HR系統(tǒng)的購買價格比較在意，不愿意多花錢。

綜合下來就是中小企業(yè)想使用HR系統(tǒng)，但往往因?yàn)閮r格問題、實(shí)施問題望而卻步。而HR SaaS系統(tǒng)屬于一種輕量級的系統(tǒng)，所有核心功能和核心數(shù)據(jù)都保存在云端服務(wù)器中，無需在本地實(shí)施安裝，節(jié)省實(shí)施、購買服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)搭建成本。另外，現(xiàn)在很多輕量級的HR SaaS系統(tǒng)也具備了根據(jù)企業(yè)的要求提供功能模塊，也盡可能的降低了HR系統(tǒng)的購買成本。所以，對于中小企業(yè)來說，HR SaaS系統(tǒng)是一個相對符合企業(yè)現(xiàn)狀的低成本HR系統(tǒng)。

相比傳統(tǒng)的HR軟件，HR SaaS的優(yōu)勢比較明顯的，能給中小企業(yè)以較低的成本獲得人力資源管理軟件服務(wù)，在系統(tǒng)功能上與HR系統(tǒng)一致，在使用體驗(yàn)和軟件運(yùn)行效率上也做到與本地HR系統(tǒng)相差不大，也能夠很好的為企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理服務(wù)。尤其是其云端存儲數(shù)據(jù)的特性，使得人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)更加安全和穩(wěn)定，企業(yè)管理者可以隨時隨地通過客戶端、APP、網(wǎng)頁等方式訪問HR SaaS系統(tǒng)進(jìn)行操作，更加適應(yīng)企業(yè)的移動辦公需求。

綜合來說，HR SaaS系統(tǒng)具備以下優(yōu)勢，讓中小企業(yè)優(yōu)先考慮選擇它，這也是中小企業(yè)更適合使用HR系統(tǒng)的原因：

1、HR SaaS系統(tǒng)實(shí)施安裝成本極低，甚至近乎零成本；

2、HR SaaS系統(tǒng)可以按功能模塊購買，需要什么就開啟什么，比整套HR系統(tǒng)價格低；

3、HR SaaS系統(tǒng)支持多種設(shè)備登錄云端進(jìn)行管理，方便企業(yè)隨時隨地進(jìn)行人力資源管理工作；

4、HR SaaS系統(tǒng)融合OA辦公系統(tǒng)功能，用一套HR系統(tǒng)解決OA辦公的問題。