2020年人力資源管理軟件市場(chǎng)：人力資源部門不斷采用勞動(dòng)力分析解決方案、機(jī)器人過程自動(dòng)化技術(shù)、人力資源部門的快速發(fā)展趨勢(shì)。HRMS行業(yè)中云計(jì)算的興起2018年，全球人力資源管理軟件市場(chǎng)占157.8億美元，預(yù)計(jì)在2019-2027年的預(yù)測(cè)期間將以7.5％的復(fù)合年增長(zhǎng)率增長(zhǎng)，到2027年將達(dá)到300.6億美元。

就業(yè)危機(jī)和經(jīng)濟(jì)高低使雇主們顯得輕率。使用勞動(dòng)力分析來評(píng)估員工的個(gè)人績(jī)效，并確保公司的持續(xù)增長(zhǎng)可以成功地推動(dòng)需求。勞動(dòng)力分析解決方案正在通過其分析薪酬，福利和其他員工變量的能力來轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理。這些解決方案還用于分析和增強(qiáng)特定項(xiàng)目的勞動(dòng)力分配。

根據(jù)2015年的一項(xiàng)調(diào)查，約82％的組織計(jì)劃在未來3年內(nèi)增加在人力資源行業(yè)中使用大數(shù)據(jù)。世界各地的公司都認(rèn)識(shí)到與人才有關(guān)的數(shù)據(jù)在管理保留，招聘，離職等方面的重要性。

勞動(dòng)力分析研究員工數(shù)據(jù)的行為，以做出更好的勞動(dòng)力決策。這有助于提高現(xiàn)有員工的工作效率，而不是雇用額外的員工，并提高了選擇標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)力分析解決方案使企業(yè)可以檢查來自眾多人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，并根據(jù)其分析得出假設(shè)。這些解決方案可以使企業(yè)找到保留，招聘和員工敬業(yè)度的最佳實(shí)踐。因此，對(duì)勞動(dòng)力分析解決方案的需求不斷增長(zhǎng)，正在推動(dòng)人力資源管理軟件市場(chǎng)的發(fā)展。

人力資源管理軟件的市場(chǎng)根據(jù)組件，企業(yè)規(guī)模和最終用戶進(jìn)行細(xì)分?；诮M件，人力資源管理軟件市場(chǎng)分為解決方案和服務(wù)；解決方案進(jìn)一步細(xì)分為核心人力資源、招聘、人才管理、員工隊(duì)伍規(guī)劃和分析等；服務(wù)則進(jìn)一步分為專業(yè)服務(wù)和托管服務(wù)。

專業(yè)服務(wù)進(jìn)一步細(xì)分為集成和部署，支持和維護(hù)，培訓(xùn)以及咨詢。根據(jù)企業(yè)規(guī)模，人力資源管理軟件市場(chǎng)已細(xì)分為大型企業(yè)和中小型企業(yè)。根據(jù)最終用戶，人力資源管理軟件市場(chǎng)可細(xì)分為BFSI，政府，醫(yī)療保健，IT和電信，制造，零售，和別的。

此外，基于地理位置，人力資源管理軟件市場(chǎng)已廣泛分散到北美，歐洲，亞太地區(qū)，中東和非洲以及南美。

在人力資源管理軟件市場(chǎng)中運(yùn)作良好的市場(chǎng)參與者還是非常多的，數(shù)字化的人力資源管理系統(tǒng)（譬如東寶DHG）也早已完善。

全球人力資源管理軟件的總體市場(chǎng)規(guī)模是使用主要和次要來源得出的。研究過程從使用內(nèi)部和外部資源進(jìn)行詳盡的二次研究開始，以獲取與全球人力資源管理軟件市場(chǎng)有關(guān)的定性和定量信息。它還根據(jù)為全球區(qū)域提供的所有細(xì)分，提供了人力資源管理軟件市場(chǎng)的概述和預(yù)測(cè)。