研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么設(shè)定？為了充分調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的工作積極性，快速、高質(zhì)量、高效率地完成公司的研發(fā)任務(wù)，特制定研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金制度。本制度適用于對(duì)參與公司新產(chǎn)品研發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化等項(xiàng)目的研發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)及說(shuō)明

項(xiàng)目獎(jiǎng)：項(xiàng)目獎(jiǎng)即公司對(duì)在研制、引進(jìn)和開發(fā)的新項(xiàng)目中已獲得相關(guān)證書，并在產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)中取得一定成績(jī)的研發(fā)人員給予的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下所示。

1.擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并獲得國(guó)家發(fā)明專利的創(chuàng)新產(chǎn)品，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元。

2.已有同類產(chǎn)品上市，通過(guò)技術(shù)改進(jìn)或工藝創(chuàng)新等獲得國(guó)家發(fā)明專利，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元。

3.其他首家開發(fā)成功的新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元。

項(xiàng)目效益獎(jiǎng)

1.項(xiàng)目效益獎(jiǎng)即對(duì)在實(shí)施新產(chǎn)品成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化工作中做出突出貢獻(xiàn)的研發(fā)人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)以獲得專利后當(dāng)年銷售額滿____萬(wàn)元為獎(jiǎng)勵(lì)的基本起點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為產(chǎn)品核定銷售額和獎(jiǎng)勵(lì)百分比的乘積，其中，獎(jiǎng)勵(lì)百分比由薪酬委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新獎(jiǎng)

公司對(duì)取得代表性、創(chuàng)新性、標(biāo)志性研究成果的前三名研發(fā)團(tuán)隊(duì)頒發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新獎(jiǎng)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元。

單項(xiàng)獎(jiǎng)

單項(xiàng)獎(jiǎng)是指對(duì)在研發(fā)項(xiàng)目中取得突出成績(jī)的研發(fā)人員個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體說(shuō)明如下所示。

人才成就獎(jiǎng)：對(duì)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的研發(fā)人員給予人才成就獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元

綜合成果獎(jiǎng)：對(duì)研發(fā)成果位列全公司前三名的研發(fā)人員給予綜合成果獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元

論文獎(jiǎng)：對(duì)三年內(nèi)發(fā)表國(guó)家級(jí)論文次數(shù)最多的前五名人員給予論文獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元

突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)研發(fā)項(xiàng)目做出突出貢獻(xiàn)的人員，給予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，每年僅限一名，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)___元

獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明

在以上四項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)中，綜合成果獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不可兼得，同時(shí)滿足以上獎(jiǎng)勵(lì)條件者，按照獎(jiǎng)?lì)~高的一項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，另一獎(jiǎng)項(xiàng)由其他研發(fā)人員依次遞補(bǔ)。

獎(jiǎng)金的分配與兌現(xiàn)

獎(jiǎng)金的分配

公司對(duì)研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金按項(xiàng)目進(jìn)度分階段兌現(xiàn)。兌現(xiàn)時(shí)，首先扣除本項(xiàng)目預(yù)先支付的加班費(fèi)，剩余的獎(jiǎng)金按照以下辦法進(jìn)行分配。

1.其中的____%作為質(zhì)量管理等其他輔助部門人員的獎(jiǎng)金。

2.其中的____%分配給負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體管理、監(jiān)督、組織實(shí)施等工作的項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人。

3.其中的____%歸項(xiàng)目組研發(fā)人員所有，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提取上述金額的____%~____%，其余獎(jiǎng)金由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照公平公正、多勞多得的原則分配給各研發(fā)人員。若人員離職，則其項(xiàng)目提成繼續(xù)在組內(nèi)分配。

獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)

1.研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將符合提獎(jiǎng)條件的項(xiàng)目以書面報(bào)告的形式提交人力資源部。人力資源部核定項(xiàng)目進(jìn)展情況。

2.人力資源部審核后交總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后，由財(cái)務(wù)部按《研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

附則

1.本制度由人力資源部制定，并保留其修訂權(quán)和解釋權(quán)。

2.本制度自____年____日起正式執(zhí)行。