孫悟空是個好員工嗎？《孫悟空是個好員工》圖書介紹、書評、論壇及推薦... 從猢猻到斗戰(zhàn)勝佛,孫悟空的故事,可以說是一個由個人奮斗失敗后轉向團隊成功。

本書的箴言都很重要，對于個人要理解的不僅是團隊，更包括自己之外的每一位團隊成員。唯其如此，才能更好地與他人在前進中達成一致，才能實現團隊和個人的目標和價值。 由此，回顧那段艱辛而不乏味的取經之路，有利于我們迷失的靈魂跟上生命匆匆行進的腳步……

作者簡介

成君憶，資深企業(yè)管理咨詢顧問，中國本土財經暢銷書作者。他在品牌塑造、組織設計、人才選拔、職業(yè)規(guī)劃、團隊建設等諸多領域的研究成果，已經引起人們的廣泛關注。

內容簡介

孫悟空的好惡與唐僧有太多出入，孫悟空的未來也由此充滿變數。如此情景，一如個人與團隊的種種愛恨情仇、悲歡離合。

妄念與目標、嫉妒與贊美、友善與排擠，究竟哪一個更真實?模糊難斷的是非，伴隨著每一個團隊和它的成員，在通往目標的路上，如唐僧師徒一般搖搖晃晃地前行。

圖書目錄

前言　重走那一條取經的路

箴言一　人生首要意義在于超越死亡

箴言二　聚精會神是唯一成功之道

箴言三　正確看待職業(yè)初期的現實沖擊

箴言四　注意自己的職業(yè)道德

箴言五　理解團隊中的性格類型

箴言六　向著人生的目標奮勇前進

箴言七　即使最杰出的人才也應遵守行為規(guī)范

箴言八　炫耀招人嫉妒

箴言九　告別豬一樣的俗世生活

箴言一○　俗世的生活需要生命真義的指引

箴言一一　不要讓妄念困擾團隊的目標

箴言一二　消極情緒是一條恐怖的流沙河

箴言一三　妥善管理團隊伙伴的思想動態(tài)

箴言一四　建立與人為善的公共關系

箴言一五　冷靜處理團隊伙伴之間的沖突

箴言一六　當心血口噴人的惡棍

箴言一七　自我中心意識是一只奇怪的葫蘆

箴言一八　憤怒是一個不負責任的壞孩子

箴言一九　平息心理上的火焰山

箴言二○　理解愛情的真正含義

箴言二一　別讓家庭矛盾困擾心靈的自由成長

箴言二二　破山中賊易，破心中賊難

箴言二三　做一個有團隊精神的孫悟空

箴言二四　做一個有團隊精神的豬八戒

箴言二五　做一個有團隊精神的沙和尚

箴言二六　做一個有團隊精神的唐僧

箴言二七　讓自己有一顆包容的心

箴言二八　走向團隊與個人的共同成功

后記　假如孫悟空是團隊的主管

附錄　知道你的性格嗎?

從《孫悟空是個好員工》中看“團隊建設”

當我們看到或聽說《孫悟空是個好員工》這本書時，帶給我們的第一印象或許是孫悟空這個人如何成為一個好員工的角色和經歷，可能還有疑惑的是孫悟空怎么穿越時空來到現代工作呢?其實，當我們打開這本書的目錄后，就會發(fā)現這本書并不是只是說孫悟空如何成為好員工或穿越時空的問題，而是作者通過解剖《西游記》，并從職場心態(tài)的角度來解讀個人性格與團隊建設之間的關系。而我想從團隊建設的這個角度簡單地來說說。

《西游記》里面講的是唐僧、孫悟空、豬八戒和沙悟凈四人的團隊去西天取經的故事，而這四個人中，卻有不同的性格特點。唐僧是那種“完美型”的人，崇向美德，喜歡探索人的心靈世界，追求至善至美的藝術品位，嚴肅認真、注重細節(jié)、執(zhí)著追求真理，一直遵循著“既然值得去做，就應該做到最好”的信念;孫悟空是那種“力量型”的人，永遠充滿著活力，勇于超越自己，崇向行動，無堅不摧，在意工作的結果，對過程和人的情感漠不關心。有時也會顯得霸道和冷酷無情;豬八戒是那種“活潑型”的人，崇向樂趣，情感外露，熱情奔放，對生活充滿熱愛，與他在一起永遠也不會無趣，但有時會好逸惡勞，缺乏責任心;沙悟凈是那種“和平型”的人，崇向低調，情緒過于內斂，喜歡隨波逐流，習慣既定游戲規(guī)則，聽天由命，但有時會沒有主見，缺乏對生活的熱情，比較馬虎和懶惰。這四人各有各的性格特點，而我們也應該感嘆為什么四個人不同的性格特點，可以組成一個團隊，歷經千山萬水，不惜跋山涉水，能夠成功地取到經?

從他們不同的性格特點，也給了我們一個啟示，就是一個成功的團隊不是都需要每一個人都是很優(yōu)秀、性格都一樣的人，比如一支足球隊，除了需要前鋒來負責進球外，也需要后衛(wèi)和門將來負責防守，這樣才能在防住對方的同時，還可以取得進球，拿到比賽的勝利。一個團隊也如此，需要形形色色的人，不同性格特點的人，這樣才會讓一個團隊變得更加具有戰(zhàn)斗力和合作力。

就拿《西游記》里的唐僧師徒來說。作為“完美型”的代表，唐僧在西天取經的路上，一直保留堅定的信念，任何事物也無法動搖他西天取經的決心，加上有高瞻遠矚的哲學頭腦，讓他可以教導好“力量型”的孫悟空、“活潑型”的豬八戒和“和平型”的沙悟凈，真正起到團隊領袖的角色，就好比團隊里的領導者，具備領袖的氣質和魄力，使得具有不同性格特點的人，都愿意信服和聽從他的領導。而“力量型”的孫悟空，具有很強的執(zhí)行力和強勁的競爭力，這也是他可以在取經中降妖除魔，多次力挽狂瀾的度過一次次的難關，可以說沒有孫悟空的協(xié)助，西天取經是不能完成的。有孫悟空這樣的角色在，就可以很好地將戰(zhàn)略和方案執(zhí)行和下去，真正實現團隊的目標。還有“活潑型”的豬八戒，雖然沒有唐僧的執(zhí)著和頭腦、沒有孫悟空的執(zhí)行力和競爭力、沙悟凈的低調和務實，但豬八戒可以帶給團隊一種始終活躍的氣氛，不會讓師徒四人在取經的道路上，只有取經和難關。有善于制造活躍氣氛的人在，會讓團隊顯得特別有活力、有感情、有魅力，時時刻刻都充滿著快樂氣息。同時，“和平型”的沙悟凈，非常的隨和和低調，與任何人都可以建立良好的人際關系，喜歡言聽計從，沒有自己的想法和見解，在取經的道路上，也是勤勤懇懇，不埋怨做苦力，在后勤保障上做出了不小的貢獻，但頭腦呆板，唐僧、孫悟空或豬八戒說一，他就不敢說二。雖然沙悟凈看起來沒有那么重要，但一個團隊各種瑣事還是要有人來協(xié)助解決的，而沙悟凈的兢兢業(yè)業(yè)，是非常適合這樣的角色的。

我們都知道，唐僧絕對是西天取經中四人的領導者，那么一個“完美型”、好像又有點手無縛雞之力的人，為什么會偏偏被選中呢?其實，唐僧除了擁有固執(zhí)、有哲學頭腦外，還具有孫悟空、豬八戒和沙悟凈所沒有的遠見和人生追求。唐僧比三個徒弟一直是想的透、看的多、望的遠，沒有被眼前的利益所誘惑，一直執(zhí)意要到西天取得真經。唐僧就好比一個團隊的領導者，先制定好一套宏遠的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，并考慮的很到位、很真實，著眼于長遠的發(fā)展，即使目前會有所損失，但為了長遠的利益發(fā)展，還是會堅定不移的前進。孫悟空是敲一天鐘過一天、豬八戒是自娛自樂、沙悟凈更是沒有了任何的追求。但是，在我們的現代生活中，還有應該具備處事果斷、考慮周全、敢說敢做的素質。這樣一個團隊的領導者，才會帶領團隊生生不息、勇往直前。

不過，也不是所有的團隊都是像擁有唐僧這樣的領導者，也會如“力量型”的孫悟空、“活潑型”的豬八戒和“和平型”的沙悟凈。而能夠領導好一個團隊向前發(fā)展，也是需要綜合多種性格特點和個人素質的。比如“力量型”的孫悟空，在保持好自己強大的執(zhí)行力的同時，也可以吸收唐僧高瞻遠矚的哲學頭腦和勇于執(zhí)著的人生信念，追求豬八熱愛生活、讓生活充滿樂趣的氣息，學會沙悟凈的兢兢業(yè)業(yè)和低調做事，使自己同時做到以關心人和關注結果為標準，實現目標的高效轉變。

讀完《孫悟空是個好員工》這本書后，體會到團隊組成和建設是那么的奇妙和感知，四個不同性格特點的人，在那么多的艱難困阻下，可以依靠各自的優(yōu)勢和實力，成功完成了讓很多人都難以做到的西天取經大征程。同時，這本書，除了在團隊建設上可以帶給我們一些啟示外，還有人的角色選擇、不同性格特點應該如何友好相處，也是可以借鑒的。