人才評測師是什么？職責(zé)是什么？人才測評師指運(yùn)用人才測評技術(shù)選賢任能的專業(yè)的從業(yè)人員。人才測評技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它從個(gè)體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能。

人才測評師指運(yùn)用人才測評技術(shù)選賢任能的專業(yè)的從業(yè)人員。人才測評技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它從個(gè)體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)，綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)對各類人才進(jìn)行測試、評價(jià)、考核、選拔和培訓(xùn)，為單位選拔人才、使用人人適其事，事得其人”的優(yōu)化組才、管理人才提供更科學(xué)客觀的參考依據(jù)。

人才測評師對企業(yè)的人力資源管理有著重要的作用：

1、協(xié)助企業(yè)全面了解員工的職業(yè)能力、職業(yè)興趣、人格特點(diǎn)、職業(yè)價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)角色、管理風(fēng)格等特點(diǎn)。

2、幫助企業(yè)甄選最適合企業(yè)需要的員工，大幅度降低企業(yè)的招聘成本。

3、結(jié)合員工的優(yōu)劣勢，建立最佳組合的工作團(tuán)隊(duì)，達(dá)到人員優(yōu)化組合。

4、根據(jù)員工的主導(dǎo)需求，有針對性地對員工進(jìn)行有效激勵(lì)。

5、為企業(yè)員工的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展提供重要的參考依據(jù)。

目前，世界各地已經(jīng)廣泛地將人才測評技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理和開發(fā)。有資料顯示：在國外的人才選拔中，應(yīng)用人才測評的比率高達(dá)83%。在我國，大中型外資企業(yè)一般都有自己的測評系統(tǒng)，并且越來越多的企事業(yè)單位也將素質(zhì)測評報(bào)告作為人才選拔與任用的重要參考依據(jù)。

人才測評師有著廣闊的就業(yè)前景，我們認(rèn)為應(yīng)該具體情況具體分析。首先，要成為一個(gè)專業(yè)的人才測評師，最起碼要具備以下一些條件：

1、 有一定的工作經(jīng)驗(yàn);

2、 對人才測評工作有濃厚的興趣;

3、 具備大專以上學(xué)歷，最好是人力資源專業(yè)或心理學(xué)專業(yè)畢業(yè);

4、 經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐訓(xùn)練。

情況介紹

在產(chǎn)業(yè)格局與市場巨變當(dāng)前，更多企業(yè)在關(guān)注人力資源如何有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)注人力資本的增值。HR變成這兩年炙手可熱的職業(yè)，而利用專業(yè)測評工具對人才進(jìn)行專業(yè)評價(jià)的人才測評師則成為國內(nèi)緊缺的專業(yè)人才。人才測評技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源管理的重要技術(shù)手段之一。

為了進(jìn)一步完善人才素質(zhì)測評知識體系，發(fā)展人才測評事業(yè)，建立人才測評服務(wù)行業(yè)規(guī)范，探索建立科學(xué)的社會化的人才評價(jià)機(jī)制，幫助各企事業(yè)單位解決人職匹配、掌握員工需求、規(guī)劃職業(yè)生涯。如何有效地衡量與評價(jià)人才，評價(jià)組織發(fā)展與人力資本的發(fā)展?jié)摿捌ヅ涠龋蔀槠髽I(yè)經(jīng)營發(fā)展關(guān)注的重點(diǎn)。選對人才、培育合適的人、留住有用的人才不僅僅是人力資源部門的困難，更是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)。自2004年7月起，中國人才交流協(xié)會、人事部全國人才流動中心在全國范圍內(nèi)正式開展“人才測評師”的培養(yǎng)與認(rèn)證工作。對符合一定專業(yè)，滿足一定從業(yè)年限的專職人員予以定向、專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，并通過統(tǒng)一規(guī)范的考試程序，向成績合格者頒發(fā)《人才測評師證書》，并采取全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的模式進(jìn)行認(rèn)證質(zhì)量控制。

認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

為了明確《人才測評師證書》考試的規(guī)范化、科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化，使得培訓(xùn)、報(bào)名、考試和證書發(fā)放工作有規(guī)可循、有章可依，以下制定《人才測評師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系》，主要內(nèi)容包括：

一、 人才測評師證書標(biāo)準(zhǔn)化考試大綱

二、 考試內(nèi)容和知識點(diǎn)

三、 人才測評師證書標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)大綱

四、 人才測評師專家委員會

五、 人才測評師證書考務(wù)管理規(guī)程

同時(shí)，本標(biāo)準(zhǔn)化體系將做到：

一、客觀反映現(xiàn)階段本專業(yè)的水平，以及對從業(yè)人員的考試和要求為目標(biāo)，在充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對本專業(yè)影響的基礎(chǔ)上，對本專業(yè)的活動范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平作了明確規(guī)定。

二、遵循有關(guān)技術(shù)規(guī)程的要求，既保證了標(biāo)準(zhǔn)化體系的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以專業(yè)活動為導(dǎo)向、以專業(yè)技能為核心的特點(diǎn)，同時(shí)也使其具有根據(jù)科技發(fā)展進(jìn)行調(diào)整的靈活性和實(shí)用性，符合培訓(xùn)、考核和從事有關(guān)工作的需要。

三、依據(jù)有關(guān)規(guī)定將該專業(yè)分為三個(gè)等級，分別為：人才測評師(初級)證書、人才測評師(中級)證書和人才測評師(高級)證書。2004年7月推出的考試將以人才測評師(中級)證書為試點(diǎn)。

考生待遇

經(jīng)全國統(tǒng)一考試成績合格者，均頒發(fā)由人事部全國人才流動中心認(rèn)可的《人才測評師證書》。

人力資源測評師作為一個(gè)全新的職業(yè)工種，是人力資源管理活動中的一個(gè)重要組成部分，主要是幫助企事業(yè)單位人力資源部、政府機(jī)關(guān)的人事部門掌握專業(yè)化的人才素質(zhì)評價(jià)技巧，充分挖掘和發(fā)展人員能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，達(dá)到績效人力資源管理目標(biāo)。還可以幫助高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門提高學(xué)生素質(zhì)評估技巧，使其能夠向畢業(yè)生提供科學(xué)、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)。

人力資源測評技術(shù)作為對人才招聘、考核、評定的核心科學(xué)技術(shù)，已廣泛應(yīng)用于國家公務(wù)員、企事業(yè)單位等各類人員的選拔、任用中。人力資源測評師培訓(xùn)課程包含人力資源管理中的招聘、考核、評定等內(nèi)容，旨在通過引進(jìn)國內(nèi)外最新、最先進(jìn)的理念與技術(shù)，進(jìn)行有針對性的專項(xiàng)培訓(xùn)，幫助企事業(yè)單位管理者，特別是從事招聘及人力資源評測工作的崗位人員，解決日常工作中較為頭疼的招聘難、評定難等實(shí)際問題，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。