什么是職業(yè)化素養(yǎng)?職業(yè)化素養(yǎng)是一個人的綜合職業(yè)素質(zhì)，良好的職業(yè)化素養(yǎng)是員工在企業(yè)工作過程中，認(rèn)真高效工作，促成和維護友好和諧的同事關(guān)系，自覺維護企業(yè)利益和推動企業(yè)發(fā)展的具體體現(xiàn)。

沒有任何借口，不折不扣的執(zhí)行，是我們做好工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地執(zhí)行，得以實現(xiàn)的強大支持，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)得以基業(yè)長青，從優(yōu)秀到卓越的法寶。試想，一個企業(yè)的戰(zhàn)略決策再偉大，如果員工借口推諉，無法得到貫徹執(zhí)行，這個企業(yè)也肯定無法得以長久的生存，發(fā)展更是無從談起。再完美的戰(zhàn)略，也比不上一個有效的執(zhí)行。沒有任何借口，是企業(yè)執(zhí)行力強的體現(xiàn)，執(zhí)行力是良好的職業(yè)化素養(yǎng)的重要組成部分。什么員工是企業(yè)的優(yōu)秀員工?具有良好的職業(yè)化素養(yǎng)的員工!

什么是職業(yè)化素養(yǎng)?

職業(yè)化素養(yǎng)是一個人的綜合職業(yè)素質(zhì)，良好的職業(yè)化素養(yǎng)是員工在企業(yè)工作過程中，認(rèn)真高效工作，促成和維護友好和諧的同事關(guān)系，自覺維護企業(yè)利益和推動企業(yè)發(fā)展的具體體現(xiàn)。職業(yè)化素主要養(yǎng)包括執(zhí)行力、誠信、敬業(yè)精神、忠誠度、團隊精神和主動學(xué)習(xí)意識六個方面。人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工素質(zhì)的提高，良好的職業(yè)化素養(yǎng)的培養(yǎng)和形成，是企業(yè)培養(yǎng)和提高員工素質(zhì)的重要途徑，當(dāng)然，在員工招聘的時候，更應(yīng)該嚴(yán)把招聘質(zhì)量關(guān)，從源頭抓起，一開始就將良好的職業(yè)化素養(yǎng)作為選聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。

沒有任何借口，培養(yǎng)和塑造超強的執(zhí)行力。作為中層管理人員和普通員工，不需要涉及高層戰(zhàn)略決策，注重的就是戰(zhàn)略制定之后的完美執(zhí)行，不折不扣的執(zhí)行，再完美的戰(zhàn)略，也只有被嚴(yán)格執(zhí)行之后，才能產(chǎn)生應(yīng)有的積極作用，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。當(dāng)然，戰(zhàn)略如果本身就有問題，作為執(zhí)行者，還需要及時向上級反饋，高層決策者也應(yīng)該在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中不斷的改進和完善。如果因為戰(zhàn)略制定者的失誤，員工執(zhí)行后沒有達到預(yù)期效果，甚至起了反作用，作為戰(zhàn)略決策制定者的高層，就應(yīng)該認(rèn)真反思，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

誠信。顧名思義，就是誠實守信，無論是企業(yè)還是個人，沒有誠信，根本就無法在社會上立足，人無信而不立。作為員工來說，誠信就是對企業(yè)誠信、對同事誠信，對領(lǐng)導(dǎo)誠信，對客戶誠信，對合作伙伴誠信，實事求是，一切從實際出發(fā)。誠信是企業(yè)和個人的重要無形資產(chǎn)，具有難得易失的特點，所以，我們要堅持誠信，讓誠信成為我們的信仰和習(xí)慣，只有這樣，我們才能成為企業(yè)的好員工，好同事，誠實可信的好伙伴!

敬業(yè)精神。敬業(yè)是職業(yè)化素養(yǎng)中的重要品質(zhì)，也是一種習(xí)慣。敬業(yè)精神不僅僅是不遲到不早退，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職工作，更是追求完美，追求卓越，把工作做細，一次性做到位，并用發(fā)展的長遠的眼光看待問題。擁有高度敬業(yè)精神的人，領(lǐng)導(dǎo)在與不在，沒有區(qū)別，一如既往的做好自己的工作。敬業(yè)的人，即使是走在廠區(qū)里、辦公樓樓道里，看到一點碎紙屑垃圾，都能主動的撿起來放進垃圾桶。下班看到樓道里的燈也會主動關(guān)掉，不愿意浪費公司的資源。敬業(yè)精神需要培養(yǎng)，也需要企業(yè)良好的人文環(huán)境與和諧的工作氛圍，需要企業(yè)堅持和貫徹“以人為本”的思想，形成企業(yè)為員工著想，企業(yè)尊重人信任人、員工把企業(yè)利益放在首位的良性循環(huán)。

忠誠?？v觀國內(nèi)外眾多知名企業(yè)的高管，基本上都是從企業(yè)一步步成長起來的，他們了解企業(yè)，熟悉企業(yè)文化，深諳企業(yè)運作流程。很多企業(yè)也都嘗試過“空降兵”，但大多數(shù)都因不能適應(yīng)企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化的差異等各種原因而被迫離開。這也在一定程度上說明了，忠誠度對于企業(yè)和員工的重要性。內(nèi)部晉升和選拔，對于培養(yǎng)員工的忠誠度，提高員工滿意度具有極其重要的作用。當(dāng)然，這不是否認(rèn)外部招聘，而是兩者有所側(cè)重。畢竟，沒有企業(yè)喜歡朝三暮四、頻繁跳槽的員工，企業(yè)培養(yǎng)一名優(yōu)秀員工，是需要付出很多成本和大量精力的，更不用說是一名管理人員了。忠誠度高的員工，不會輕易離職，因為他們身懷感恩之心，感恩企業(yè)為他提供的發(fā)展平臺，感恩企業(yè)為其成長提供的資源和支持。

團隊精神。隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)崇尚團隊合作，要求員工具備良好的團隊精神，單打獨斗的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，而團隊精神，不僅僅是指人在一起，更重要的是心在一起，心往一處想，勁往一處使，單純的人在一起，那不是團隊，而是團伙，只有大家心在一起了，才是真正的團隊。貌合神離、勾心斗角的組織，是不會有發(fā)展前途的，真正擁有集體精神和團隊精神的組織，才是戰(zhàn)無不勝的!

主動學(xué)習(xí)，不斷提高和完善自我的意識，是良好的職業(yè)化素養(yǎng)的表現(xiàn)。時代在進步，科技在發(fā)展，知識和技能也在不斷變化和進步，無論是作為企業(yè)，還是個人，無論在哪個崗位，唯有不斷學(xué)習(xí)，主動提高知識儲備和技能，才能跟上時代進步的步伐，才能更好的完成企業(yè)交給我們的各項任務(wù)。作為企業(yè)，我們提倡建立“學(xué)習(xí)型組織”，作為個人，我們也應(yīng)該積極主動的學(xué)習(xí)，古語云：“活到老，學(xué)到老”，講得也是這個道理。

培養(yǎng)和提高職業(yè)化素養(yǎng)，需要一個過程，不是一蹴而就的，也不是那么容易的事情，但是我相信，只要找到了路，就不怕路遠，只要企業(yè)支持和提倡，員工積極努力，我們員工的職業(yè)化素養(yǎng)，一定會越來越高，我們一定能夠培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的員工隊伍。最后，借用華為創(chuàng)始人任正非的一句話，與大家共勉：“不能為公司創(chuàng)造價值的部門為多余部門;不能為公司創(chuàng)造價值的流程為多余流程;不能為公司創(chuàng)造價值的人為多余的人!”愿我們大家都能成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值!