1、需求場景

某客戶企業(yè)采用計件工資的員工規(guī)模超過3萬人，但工廠仍然時常存在員工人手不夠的問題，需要向外借調(diào)人員。因此客戶企業(yè)建立了一個生產(chǎn)輔助小組的制度，將向外借調(diào)或招聘的員工組成一個輔助小組，可以按天、月的時間來輔助多個不同的生產(chǎn)小組，也可以同時協(xié)助多個不同產(chǎn)品的生產(chǎn)班組進(jìn)行計件工作。由于涉及到員工不同的用工時長和不同的生產(chǎn)產(chǎn)品，其計價規(guī)則各有不同，在計算這些員工的計件工資時會比較復(fù)雜，因此需要通過東寶HR系統(tǒng)來解決這一計件管理和計件工資計算問題。

按日：通過日班組工資核算，根據(jù)輔助日期匯總輔助小組的應(yīng)發(fā)金額，根據(jù)輔助系數(shù)，班組員工的輔助時數(shù)平攤核算工資。

按月：根據(jù)月班組工資核算，根據(jù)輔助月份匯總輔助小組的應(yīng)發(fā)金額，根據(jù)輔助系數(shù)，班組員工的輔助時數(shù)平攤核算工資。

2、解決方案

通過在東寶 DHG 系統(tǒng)定制開發(fā)"輔助小組"功能，新增輔助小組與被輔助小組的對應(yīng)關(guān)系，根據(jù)不同的用工類型（日/月），根據(jù)不同的工作類型（不同產(chǎn)品），進(jìn)行不同方式的薪資核算，通過計件方案，薪資科目，規(guī)則根據(jù)各自的算法進(jìn)行工資核算。

3、應(yīng)用價值

系統(tǒng)自動核算輔助小組的工資，無需薪資審核員線下核算，提高了工作效率。

當(dāng)一個班組輔助多個班組的時候，需要分別核算不同班組的輔助金額，然后分?jǐn)偟捷o助人員，提高了核算的效率與準(zhǔn)確性。 

該計件借調(diào)管理不僅可實現(xiàn)多個小組的輔助，還可以核算工資后，根據(jù)輔助小組的月工資，靈活調(diào)整輔助小組的輔助系數(shù)，能夠有效的控制班組的用工成本；當(dāng)人手不夠的時候也不需要向外招聘臨時工，臨時工的工資相對較高，也能夠降低人工成本。