一、需求場景：

某客戶企業(yè)每個(gè)月有大量員工產(chǎn)生流動(dòng)，在員工的工作服管理上會(huì)耗費(fèi)較多時(shí)間來進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和維護(hù)。為了方便地HR管理員工工作服的采購、分發(fā)、維護(hù)等環(huán)節(jié)，該客戶需要在HR系統(tǒng)中增加一個(gè)功能模塊來規(guī)范這些流程。這個(gè)功能模塊需要記錄工作服管理的每個(gè)環(huán)節(jié)的信息，包括了員工工作服尺寸、服裝樣式、分發(fā)記錄等，并且該模塊能夠記錄和管理員工的基本信息，如姓名、職位、部門等，以便于根據(jù)不同部門和職位的需求分配相應(yīng)的工作服。

二、解決方案：

通過在東寶DHG系統(tǒng)定制開發(fā)【工作服管理】模塊實(shí)現(xiàn)以下功能：

1.通過系統(tǒng)界面手動(dòng)錄入或批量導(dǎo)入員工的工作服相關(guān)信息。

2.記錄員工工作服的發(fā)放情況，包括分發(fā)時(shí)間、員工信息、服裝樣式等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可追溯性。

3.不同組織的管理員可以登錄系統(tǒng)，查看本組織員工的工作服管理情況，包括員工信息、工作服狀態(tài)等。

4.管理員可以對(duì)選中的員工工作服信息進(jìn)行修改或刪除，以適應(yīng)員工工作服管理的變化。

三、應(yīng)用價(jià)值：

1.減少人工操作和紙質(zhì)記錄的繁瑣，提高工作效率。

2.可以方便地記錄和管理員工的基本信息和工作服使用情況，簡化員工管理流程。

3.每月核對(duì)員工工作服時(shí)間，由原來每月需要一天，縮短為1小時(shí)左右，預(yù)估HR基本薪資8000元，8000/21.75/8*7≈321.84元，每月每人可省時(shí)間成本321.84元，全年可省成本：321.84*12=3862.1元。