薪酬系統(tǒng)是一個(gè)綜合性的企業(yè)薪資管理工具，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)的自動(dòng)化、規(guī)范化和高效化管理。以下是薪酬系統(tǒng)的主要功能介紹：

1、薪酬管理

工資設(shè)置：支持薪酬方案、薪資結(jié)構(gòu)的自定義設(shè)置，滿足企業(yè)不同性質(zhì)崗位設(shè)置不同的薪酬方案，以激發(fā)員工的積極性。

多工資賬套管理：能夠支持集團(tuán)型公司，各分子公司多樣化薪資方案集中管控，包括靈活設(shè)置公司主體、工資結(jié)構(gòu)、工資項(xiàng)目、計(jì)算邏輯、福利方案、審批流程等。

薪資計(jì)算：根據(jù)員工的個(gè)人信息、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)、工時(shí)、加班、績(jī)效等因素，結(jié)合企業(yè)的薪酬政策，自動(dòng)計(jì)算出每個(gè)員工的應(yīng)發(fā)薪酬。支持新個(gè)稅算法和社保繳費(fèi)等計(jì)算。

薪資結(jié)構(gòu)管理：建立和管理公司的薪資結(jié)構(gòu)，包括薪資等級(jí)、職位等級(jí)、薪資帶等信息。

2、薪資發(fā)放

薪酬分配：根據(jù)企業(yè)的薪酬政策和人力資源管理規(guī)定，自動(dòng)將薪酬分配給各個(gè)部門或個(gè)人，確保薪酬的公平性和合理性。

多種發(fā)放方式：支持銀行代發(fā)、現(xiàn)金發(fā)放等多種薪酬發(fā)放方式，以滿足企業(yè)的不同需求。

3、考勤統(tǒng)計(jì)

數(shù)據(jù)共享互通：薪酬管理系統(tǒng)與考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享互通，員工薪資計(jì)算時(shí)可以直接對(duì)接考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

綜合工資計(jì)算：直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)和社保公積金數(shù)據(jù)等，實(shí)現(xiàn)一鍵綜合計(jì)算，無需人工手動(dòng)逐個(gè)輸入薪酬關(guān)聯(lián)項(xiàng)目。

4、薪資調(diào)整

薪資記錄管理：記錄和管理員工的薪資調(diào)整情況，包括晉升加薪、年度調(diào)薪等。

周期調(diào)薪管理：支持周期員工薪酬調(diào)整功能，企業(yè)可以設(shè)置季度調(diào)薪、半年調(diào)薪、年薪調(diào)薪等調(diào)薪方案，并手動(dòng)設(shè)置調(diào)薪金額和幅度。

5、數(shù)據(jù)分析

薪資報(bào)表生成：提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，可對(duì)企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度、多層次的統(tǒng)計(jì)分析，并生成各類薪酬報(bào)表，如工資條、薪酬匯總表、薪酬明細(xì)表等，便于企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢和決策分析。

成本數(shù)據(jù)支持：支持跨組織薪酬分配、按薪酬項(xiàng)目分?jǐn)偝杀镜榷喾N成本分?jǐn)偡绞?，為企業(yè)發(fā)展提供精準(zhǔn)的成本數(shù)據(jù)支持。

6、數(shù)據(jù)安全

數(shù)據(jù)安全性：采用安全可靠的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，確保薪酬數(shù)據(jù)的完整性和安全性。

薪資隱私服務(wù)：提供二次密碼，支持員工在保密安全情況下查看自己的工資，同時(shí)企業(yè)可以利用薪酬管理的權(quán)限功能，精準(zhǔn)把握每個(gè)員工的薪酬數(shù)據(jù)。

通過以上功能的綜合應(yīng)用，薪酬系統(tǒng)能夠有效地提高企業(yè)薪酬管理的效率，減少人工操作環(huán)節(jié)，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析能力，并優(yōu)化員工體驗(yàn)。