醫(yī)院人力資源系統(tǒng)是醫(yī)院用來管理內(nèi)部員工的信息化系統(tǒng)，它包括了人力資源管理的六大模塊，并且根據(jù)醫(yī)院的特性增加一些實用功能，能夠滿足醫(yī)院全體員工的管理需求。其主要功能有以下幾個方面：

1、員工檔案管理：人力資源系統(tǒng)支持對醫(yī)院員工的檔案進(jìn)行管理，可以錄入員工的基本信息，支持員工掃碼入職功能，可導(dǎo)出員工花名冊，如姓名、年齡、學(xué)歷、職稱等，以及工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、考核成績等信息，支持對員工信息進(jìn)行新增、修改和凍結(jié)以及導(dǎo)入導(dǎo)出操作。

2、組織架構(gòu)管理：系統(tǒng)支持自定義組織架構(gòu)，可進(jìn)行新增、修改、撤銷等操作，并同時記錄醫(yī)院組織架構(gòu)歷史變更記錄，另外系統(tǒng)還支持了臨時組織管理，可根據(jù)項目或計劃設(shè)立臨時組織。

3、人員招聘管理：醫(yī)院人力資源系統(tǒng)支持全流程招聘功能，可以發(fā)布招聘職位信息，收集應(yīng)聘者的簡歷，進(jìn)行篩選和面試安排，并記錄面試結(jié)果，提高招聘效率。

4、考勤排班管理：醫(yī)院人力資源系統(tǒng)支持全體員工的考勤管理，支持自定義多班次，設(shè)定考勤時間、打卡方式、節(jié)假日等，支持員工假勤申請與審批管理。系統(tǒng)可以記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假等，并進(jìn)行統(tǒng)計和分析，幫助管理者掌握員工的出勤情況。

5、績效考核管理：醫(yī)院人力資源系統(tǒng)可對醫(yī)院各崗位進(jìn)行全流程的績效考核管理，可以根據(jù)醫(yī)院的實際情況，設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，記錄員工的績效表現(xiàn)，并生成考核結(jié)果，為員工的晉升和獎懲提供依據(jù)。

6、員工培訓(xùn)管理：醫(yī)院人力資源系統(tǒng)支持線上和線下培訓(xùn)管理模塊，可以制定培訓(xùn)計劃，發(fā)布培訓(xùn)信息，收集員工的培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)課程，記錄培訓(xùn)結(jié)果，提高醫(yī)院員工的業(yè)務(wù)水平。

7、薪酬福利管理：醫(yī)院人力資源系統(tǒng)支持對不同崗位和員工設(shè)定對應(yīng)的薪酬方案，支持自動采集薪資科目數(shù)據(jù)并進(jìn)行計算，支持績效獎金管理。另外系統(tǒng)可以記錄員工的薪酬和福利情況，如基本工資、績效獎金、社保繳納等，方便管理者進(jìn)行薪資核算和發(fā)放。

8、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)可根據(jù)需要來對員工信息進(jìn)行統(tǒng)計分析，可根據(jù)所需數(shù)據(jù)維度來自定義統(tǒng)計報表，生成各類報表和圖表，幫助管理者了解員工的情況，為管理決策提供支持。

醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢有以下這些：

1、高擴(kuò)展性和集成性：醫(yī)院人力資源系統(tǒng)可以與其他醫(yī)院管理系統(tǒng)進(jìn)行集成，如醫(yī)療信息系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和一致性。另外系統(tǒng)還可以根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求進(jìn)行擴(kuò)展，如添加新的管理模塊、增加員工信息等，方便醫(yī)院進(jìn)行管理升級。

2、事務(wù)自動化管理：系統(tǒng)可以全面管理員工的信息，包括基本信息、職務(wù)、考勤記錄、薪資福利等，方便人力資源部門全面了解員工的情況，更好地進(jìn)行人力資源規(guī)劃和管理。另外系統(tǒng)還可以自動化地進(jìn)行員工檔案管理、考勤記錄、培訓(xùn)記錄和薪資發(fā)放等工作，大大提高了工作效率和準(zhǔn)確性。

3、系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性高：系統(tǒng)可以對員工信息進(jìn)行保密和管理，確保員工信息的安全性和隱私性。

4、高效和靈活的：系統(tǒng)可以實現(xiàn)自動化管理，減少了人工記錄和計算的工作量，提高了管理效率。同時，通過數(shù)據(jù)分析和圖表展示，可以幫助管理者快速了解員工情況，做出更加科學(xué)的決策。系統(tǒng)可以根據(jù)醫(yī)院的實際情況，靈活調(diào)整薪酬政策和規(guī)定，自動計算和核算員工的工資、獎金和福利等。

總之，醫(yī)院用的人力資源系統(tǒng)具有集成性、自動化管理、安全性、靈活性、全面性、高效性和可擴(kuò)展性等特點和優(yōu)勢，可以提高醫(yī)院的管理效率和工作效率，優(yōu)化員工的工作體驗和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。