很多企業(yè)都在積極運用績效考核來提升企業(yè)核心競爭力、達成企業(yè)戰(zhàn)略目標。績效考核軟件可以幫助企業(yè)進行更高效、更精確、更公正的績效考核，同時還可以幫助企業(yè)提高員工的工作效率和績效水平。具體來說，績效考核軟件能給企業(yè)帶來以下一些作用：

1、提高績效考核效率

通過績效考核軟件系統(tǒng)，企業(yè)可以全流程管控企業(yè)各組織架構(gòu)及員工的績效考核，根據(jù)各工作崗位來差異化定制考核方案，保障員工工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標一致，促使企業(yè)戰(zhàn)略目標能夠順利達成。同時系統(tǒng)能夠避免繁瑣的人工操作，提高整體的考核效率。

2、實時掌控員工績效狀況

績效考核軟件可以實時收集員工的績效數(shù)據(jù)，實時對考核全過程進行管控，通過數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計，可以精確掌控員工的績效狀況，從而更好地制定針對性的管理計劃。

3、公正的評價員工表現(xiàn)

通過績效考核軟件，企業(yè)可以設(shè)定具體的考核指標和評價標準，避免主觀評價的干擾，從而更公正地評價員工的表現(xiàn)。績效考核軟件可支持多種考核評分模式，能夠盡量保持客觀公正的績效評分，員工可對績效評分進行確認或反饋，來保持其公正性。

4、提供員工發(fā)展建議

根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，績效考核軟件會自動進行考核結(jié)果的評級和排序，同時對績效評分結(jié)果優(yōu)秀和不達標的員工進行提醒，可以生成員工發(fā)展建議，幫助員工了解自己的不足和需要改進的地方，同時也可以幫助企業(yè)更好地培養(yǎng)員工。

5、制定企業(yè)激勵機制

績效考核軟件可以根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，為企業(yè)提供激勵機制的輔助決策。另外還能夠根據(jù)績效結(jié)果表現(xiàn)來建立獎懲制度，與獎金進行掛鉤，或者作為企業(yè)對人員進行篩選、晉升的評判標準。

6、優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理

通過績效考核軟件，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決經(jīng)營管理中的問題，優(yōu)化經(jīng)營管理策略，提高企業(yè)的整體競爭力。對企業(yè)整體目標、決策、執(zhí)行、結(jié)果反饋等進行全方面的復(fù)盤分析，深度了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，定位企業(yè)發(fā)展問題所在，進而幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、提高整體競爭力。

總之，績效考核軟件可以幫助企業(yè)更好地進行員工績效管理，提高員工的工作積極性和績效水平，同時也可以優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營管理策略，提高企業(yè)的整體競爭力。