為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，人才招聘成為企業(yè)的重要工作，而面對眾多的崗位人員招聘需求，傳統(tǒng)的招聘方法效率低下，不能夠滿足企業(yè)較大的招聘需求。人才招聘軟件則成為了企業(yè)招聘的標準解決方案，可以應(yīng)對企業(yè)大量的人才招聘需求。下面我們來介紹一下人才招聘軟件能夠幫助企業(yè)HR做好哪些事。

1、支持招聘需求征集功能

人才招聘管理軟件支持企業(yè)內(nèi)部招聘需求收集功能，各用人部門可通過招聘軟件來提交自己的用人需求，同時標注時限和重要程度，由部門管理人員和HR進行核實與確認后可進入招聘需求庫中。HR可對招聘需求庫進行整理和分類，按緊迫性、重要性進行分級和梳理，成立具體的招聘計劃，同時要求用人部門完善崗位職責和任職資格。

2、可以統(tǒng)一管理招聘平臺

人才招聘軟件可以統(tǒng)一管理多個網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，在系統(tǒng)中登錄多個網(wǎng)絡(luò)招聘平臺后，可以實現(xiàn)一鍵發(fā)布招聘崗位信息，一鍵同步查收簡歷，同時還支持一鍵同步搜索多個平臺簡歷信息，并支持批量簡歷下載功能，而且支持定時刷新招聘崗位和定時查收下載簡歷功能。人才招聘軟件能夠大幅減少人工操作，讓軟件來自動完成重復性工作。

3、幫助HR自動篩選簡歷

在面對大量的簡歷時，HR還可以通過設(shè)定多個招聘崗位關(guān)鍵值來讓系統(tǒng)自動篩選相應(yīng)崗位的簡歷，系統(tǒng)能夠自動按照多個關(guān)鍵值來進行簡歷匹配，精準篩選對應(yīng)崗位簡歷。另外，HR還可以深度設(shè)定系統(tǒng)功能，實現(xiàn)自動化簡歷評審，可設(shè)定多個階段其關(guān)鍵因素的評分，最終由系統(tǒng)進行簡歷評審打分。HR可以依靠系統(tǒng)評分較高的簡歷來進一步進行簡歷評審。

4、支持招聘流程化管理

人才招聘軟件支持招聘全流程管理，包含了招聘信息發(fā)布、簡歷篩選評審、面試過程管理、錄取通知發(fā)送等等流程，可實時了解各崗位招聘的狀態(tài)，支持各個流程的介入和調(diào)整，以保障招聘流程的順利進行。系統(tǒng)在按照流程執(zhí)行時會自動記錄各招聘流程的情況，支持簡歷信息、面試雙向評價、offer發(fā)送等查詢。

5、可建立企業(yè)人才庫

東寶人才招聘軟件還可以根據(jù)企業(yè)的需要來通過簡歷數(shù)據(jù)來搭建企業(yè)內(nèi)部人才庫系統(tǒng)，系統(tǒng)自動提取簡歷的信息，按標準人才檔案格式來生成人才信息，自動形成企業(yè)的人才庫檔案，同時也支持人工進行人才信息的標注和分類，在系統(tǒng)中進行人才檔案搜索時可選擇標注信息，提高人才庫搜索效率。

6、支持招聘數(shù)據(jù)分析

招聘數(shù)據(jù)分析分為多個維度，支持招聘渠道有效性分析、招聘流程分析、面試官分析、崗位離職率分析等等，另外可根據(jù)自身需要來組合條件進行數(shù)據(jù)報表的生成。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能基于前面的招聘流程跟蹤，能夠根據(jù)每個崗位建立流程向的數(shù)據(jù)分析邏輯，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘渠道，改善招聘過程，提高人才招聘的有效性。