工資計(jì)算系統(tǒng)能夠?qū)T工的薪資福利進(jìn)行全面的管理與發(fā)放，它支持對各崗位員工的薪資方案進(jìn)行同步化、差異化管理，能夠快速、高效、精確地計(jì)算員工工資，提高企業(yè)工資計(jì)算和發(fā)放效率，有效的實(shí)現(xiàn)薪酬管理的科學(xué)性和公平性。下面我們來談一談工資計(jì)算系統(tǒng)的主要功能與作用。

1、薪資方案管理

薪資方案管理可以對員工的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置，并設(shè)定對應(yīng)算薪規(guī)則，同時(shí)還能夠?qū)⒆远x的薪資方案進(jìn)行保存，可供下次使用。工資計(jì)算系統(tǒng)可支持按不同崗位、員工設(shè)定其對應(yīng)的薪資方案，同時(shí)也支持試用期薪資方案、自動調(diào)薪、周期性調(diào)薪、職等職級功能。

2、員工福利管理

工資管理系統(tǒng)支持員工的各種福利管理，支持社保、公積金、津貼與補(bǔ)貼、年終獎及其他員工福利等管理，系統(tǒng)會自動聯(lián)網(wǎng)獲取當(dāng)?shù)仄脚_數(shù)據(jù)，選擇對應(yīng)繳費(fèi)檔位進(jìn)行社保及公積金繳費(fèi)。另外系統(tǒng)可自定義各類崗位津貼及補(bǔ)貼項(xiàng)，可選擇生效人群范圍和生效周期，員工也可在自助平臺查詢自己的福利內(nèi)容。

3、獲取薪資科目數(shù)據(jù)

工資計(jì)算系統(tǒng)會根據(jù)員工的薪資方案來逐項(xiàng)自動獲取員工的相關(guān)薪資科目數(shù)據(jù)，包含了員工的職級、考勤、績效、福利、獎懲、預(yù)支等等內(nèi)容，系統(tǒng)獲得這些數(shù)據(jù)后會根據(jù)設(shè)定的算薪規(guī)則來進(jìn)行工資計(jì)算。如果這些薪資科目數(shù)據(jù)均不在同一系統(tǒng)平臺內(nèi)，則需要通過與第三方平臺進(jìn)行關(guān)聯(lián)或通過數(shù)據(jù)導(dǎo)入來實(shí)現(xiàn)。

4、一鍵計(jì)算員工工資

在工資計(jì)算系統(tǒng)獲取到員工薪資科目各項(xiàng)數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)則會進(jìn)行員工工資的自動計(jì)算與數(shù)據(jù)核驗(yàn)，同時(shí)支持員工個(gè)稅的申報(bào)功能。整個(gè)計(jì)算過程效率較高，僅在核驗(yàn)到異常數(shù)據(jù)時(shí)提醒人工進(jìn)行處理，節(jié)省了人工操作時(shí)間。系統(tǒng)在計(jì)算員工工資的同時(shí)會保留明細(xì)內(nèi)容，便于生成工資條。

5、工資條發(fā)放與反饋

在工資管理系統(tǒng)完成員工工資計(jì)算后，系統(tǒng)會出具員工的工資條。工資條的表格內(nèi)容可進(jìn)行自定義，企業(yè)可根據(jù)需要來制定員工工資條的格式內(nèi)容。除了企業(yè)發(fā)放紙質(zhì)工資條外，員工還可以通過員工自助app來查看自己的工資明細(xì)，在app中進(jìn)入工資管理并輸入密碼后可查看自己的工資條，員工可以對工資條明細(xì)進(jìn)行確認(rèn)或者進(jìn)行錯誤反饋。