人才招聘系統(tǒng)的核心功能模塊大致可分為三大部分，主要是招聘前的需求征集與計劃管理、招聘中面試流程管理與反饋以及招聘后的數(shù)據(jù)分析與人才池管理。下面我們以東寶軟件的人才招聘系統(tǒng)劃分的核心功能塊來給大家進行介紹。

1、招聘需求與計劃管理

在東寶招聘管理軟件中可對人才招聘需求和招聘計劃進行管理，支持招聘需求單、增編申請、招聘計劃、招聘崗位、招聘費用設(shè)置等功能。通過招聘系統(tǒng)可以從企業(yè)人力規(guī)劃和用人部門來收集和整理招聘需求項，再根據(jù)各招聘需求的重要性和緊迫性進行分級，生成具體的招聘計劃。

2、招聘流程設(shè)置

招聘流程設(shè)置功能提供了標準的招聘流程和各環(huán)節(jié)要素的設(shè)置，提供了雇主品牌建立、招聘渠道管理、獵頭管理、面試官管理、人才甄選與評估方案管理等功能。標準化的招聘流程能夠幫助企業(yè)有效提升品牌形象，有效管控招聘渠道，同時建立標準的人才甄選機制，保障企業(yè)的招聘質(zhì)量。

3、候選人管理

候選人管理主要是直候選人面試全流程的管控，包含了簡歷檔案、簡歷篩選、簡歷評審、面試管理、面試評估、面試工作臺、人才測評與考試、錄用申請等等功能。東寶招聘管理軟件支持按崗位設(shè)定自動化簡歷評審方案，可以自動評估簡歷的匹配度，提升簡歷篩選的效率。同時系統(tǒng)包含了結(jié)構(gòu)化面試流程，能夠多個維度量化的分析人才綜合素質(zhì)，幫助HR快速了解候選人能力價值。

4、企業(yè)人才池管理

東寶招聘管理軟件支持了企業(yè)人才池管理功能，通過系統(tǒng)獲取企業(yè)內(nèi)外部人才簡歷信息進行提取后生成標準化人才檔案信息來建立企業(yè)人才池。系統(tǒng)支持人才池、人才關(guān)懷、人才跟進、無誠信庫等管理，支持人工對人才信息進行關(guān)鍵要素標注和信息備注及信息搜索功能。通過建立人才池來滿足企業(yè)在發(fā)展中對人才數(shù)量和質(zhì)量的需求，同時能夠杜絕無誠信人員的加入、降低用工風(fēng)險。

5、招聘平臺與分析

東寶招聘管理軟件支持招聘平臺與分析功能，提供標準化分析工具，能夠為招聘流程改善提供數(shù)據(jù)支撐。系統(tǒng)支持了招聘監(jiān)控臺、甄選監(jiān)控臺、內(nèi)部推薦分析、需求計劃分析等功能，能夠?qū)φ衅噶鞒踢M行全面的跟蹤與監(jiān)控，了解各招聘渠道的有效性，為持續(xù)改善招聘流程提供數(shù)據(jù)支持。