中大型企業(yè)和小微企業(yè)對于人力資源管理系統(tǒng)的需求是有一定的差異的，因此在選購人力資源系統(tǒng)上有一些不同的地方。中大型企業(yè)和小微企業(yè)的人員規(guī)模不同，管理場景也有很多差異，在選擇系統(tǒng)時會有一些不同的側(cè)重點，下面我們總結(jié)了一些系統(tǒng)選購經(jīng)驗供大家來參考。

1、中大型企業(yè)怎么選

中大型企業(yè)的人員規(guī)模一般較多，企業(yè)的部門崗位類型也比較多，企業(yè)的管理體制也比較全面，因而在系統(tǒng)的選擇上一方面要求功能比較全面，另一方面要求安全性和穩(wěn)定性高。通常中大型企業(yè)會選擇人力資源全模塊功能，包括了集成的OA系統(tǒng)模塊、員工自助模塊以及行政后勤、宿舍餐飲、門禁管理等功能模塊，這樣能夠更為便利和全面的為員工提供更好的服務(wù)。

同時，中大型企業(yè)對于人力資源系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性要求比較高，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本地部署的人力資源系統(tǒng)，以保障企業(yè)核心數(shù)據(jù)傳輸與存儲的安全和穩(wěn)定。SaaS模式的人力資源系統(tǒng)在功能上是統(tǒng)一分配的，不能夠根據(jù)企業(yè)的管理需求來進(jìn)行定制調(diào)整，而且其系統(tǒng)存儲的數(shù)據(jù)都保存在系統(tǒng)服務(wù)商的服務(wù)器中，有一定的安全隱患。本地部署模式的HR系統(tǒng)則是在企業(yè)本地搭建服務(wù)器形成內(nèi)部系統(tǒng)，安全性較高，網(wǎng)絡(luò)傳輸較為穩(wěn)定，而且可以根據(jù)企業(yè)的需求來定制一些功能，比較滿足中大型企業(yè)的管理需要。SaaS系統(tǒng)采取了按使用時長付費的方式，價格看起來比本地部署的HR系統(tǒng)要低一些，但長期來看則不實惠。

2、小微企業(yè)怎么選

小微企業(yè)的人員規(guī)模不大，企業(yè)內(nèi)部的崗位類型也不太多，因此在人力資源系統(tǒng)的功能模塊選擇上較少，同時也需要考慮到企業(yè)購買系統(tǒng)的預(yù)算。通常來說小微企業(yè)一般需要的功能模塊在于考勤、績效、薪酬這三個模塊，在購買HR系統(tǒng)時則可以只需要購買這三個模塊就行，費用會比購買全模塊要低很多，花較少的錢來解決眼下實際的問題是相當(dāng)合算的。

另外，如果小微企業(yè)的收入不太穩(wěn)定，還可以選擇SaaS系統(tǒng)，因為SaaS系統(tǒng)是按使用時長來付費的，可選擇按半年或者整年來付費使用，相對來說價格較低，對企業(yè)的負(fù)擔(dān)也沒那么大。