如今企業(yè)計(jì)算工資基本上告別了“手動(dòng)”模式，尤其是對(duì)于員工規(guī)模較大的公司來說，自動(dòng)化計(jì)算工資是提升企業(yè)效率的重要工具。自動(dòng)計(jì)算工資用什么軟件比較好，這里我們推薦東寶工資管理軟件，它能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集和一鍵自動(dòng)計(jì)算工資，下面我們來介紹下其核心功能。

1、員工薪酬方案設(shè)計(jì)

東寶工資管理軟件支持各崗位、員工的薪酬方案管理，可設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)及算薪規(guī)則，支持保存為薪酬方案便于直接選用。在系統(tǒng)中可對(duì)員工的薪酬方案進(jìn)行詳細(xì)設(shè)定，支持薪資科目定義、算薪公式定義、核算規(guī)則定義以及各地區(qū)幣種與工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定等等。對(duì)于薪酬方案中的各項(xiàng)薪資科目與算薪公式可靈活設(shè)置，計(jì)算時(shí)會(huì)自動(dòng)引用。

2、員工福利津貼管理

東寶工資管理軟件支持員工福利津貼等內(nèi)容的單獨(dú)設(shè)定，支持員工的五險(xiǎn)一金設(shè)置、員工福利設(shè)置、員工津貼管理等。員工的五險(xiǎn)一金設(shè)置會(huì)聯(lián)網(wǎng)獲取各地區(qū)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)檔位來進(jìn)行選擇，系統(tǒng)會(huì)在每月固定時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一扣繳。員工福利和津貼均可進(jìn)行自定義，可設(shè)定員工福利的適用人群、活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、執(zhí)行周期、費(fèi)用預(yù)算等等一些信息。

3、薪資科目數(shù)據(jù)采集

在進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算員工工資前，需要按照員工的薪資方案來自動(dòng)采集各項(xiàng)薪資科目數(shù)據(jù)。員工的薪資科目數(shù)據(jù)包含了員工的崗位信息、工齡、職等職級(jí)、考勤信息、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼、獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)等等一系列與員工薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)采集至系統(tǒng)中以后即可按照算薪公式進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算。如果某些數(shù)據(jù)不在同一系統(tǒng)平臺(tái)內(nèi)，則需要通過第三方平臺(tái)導(dǎo)入數(shù)據(jù)或者人工整理提交數(shù)據(jù)后才能進(jìn)行計(jì)算。

4、工資一鍵核算與發(fā)放

工資核算支持了日工資核算、月工資核算、離職工資核算、工資審核與發(fā)放、工資條生成與發(fā)放等功能，滿足企業(yè)多樣化場(chǎng)景的工資結(jié)算需求。通過工資管理軟件來自動(dòng)進(jìn)行工資核算，再由人工進(jìn)行審核，保證薪資計(jì)算的快速、準(zhǔn)確和高效，避免人工造成的工資計(jì)算錯(cuò)漏、效率低下問題。在完成員工工資核算后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成工資條便于企業(yè)發(fā)放給員工進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)工資數(shù)據(jù)無誤后，系統(tǒng)生成工資清單便于通過銀行接口進(jìn)行打款。

5、工資匯總分析

工資匯總分析支持按組織維度、成本維度、時(shí)間維度來進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總分析，也支持HR自定義分析維度、科目和周期來生成工資分析報(bào)表。組織維度可以拆分為集團(tuán)公司、分子公司、虛擬組織、單位部門等的工資數(shù)據(jù)分析，時(shí)間維度可按月度、季度、年底等進(jìn)行劃分，另外可自定義時(shí)間跨度進(jìn)行分析。系統(tǒng)內(nèi)置了標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表模板，企業(yè)可按需進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整。