人才管理信息系統(tǒng)主要集中在人才的引進(jìn)、評估、盤點、任用、監(jiān)察等方面，解決企業(yè)發(fā)展過程中人才資源缺乏的問題，幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)的人才管理體系，形成關(guān)鍵人才數(shù)據(jù)參考依據(jù)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要來確定企業(yè)人才的獲取、培養(yǎng)與發(fā)展的各項計劃，同時也為企業(yè)內(nèi)員工提供科學(xué)的晉升路線，提高員工勝任力，避免人才流失。

1、人才檔案庫管理

人才管理信息系統(tǒng)支持員工檔案的錄入、修改、凍結(jié)操作，支持人才檔案批量處理和花名冊導(dǎo)出功能，支持第三方平臺簡歷信息導(dǎo)入提取并生成標(biāo)準(zhǔn)人才檔案內(nèi)容，支持對人才檔案進(jìn)行各類信息標(biāo)注。另外系統(tǒng)支持人才檔案搜索功能，可設(shè)定多種搜索條件，并支持標(biāo)注信息搜索。

2、能力素質(zhì)模型管理

在系統(tǒng)中可設(shè)定各崗位的能力素質(zhì)模型，支持能力素質(zhì)指標(biāo)庫管理、評估關(guān)系管理、能力評估方案設(shè)置、能力素質(zhì)模型評估等功能，建立標(biāo)準(zhǔn)化人才評估方案。系統(tǒng)可根據(jù)當(dāng)前模型方案來自行評估人才能力數(shù)據(jù)，系統(tǒng)完成初篩后再由多部門人工進(jìn)行評估，以保證模型評估的準(zhǔn)確性。

3、任職資格管理

人才管理信息系統(tǒng)可設(shè)定各崗位的任職資格，支持任職資格標(biāo)準(zhǔn)庫管理、職業(yè)技能庫管理、任職資格管理和任職資格評估功能，能夠通過建立不同通道的層級與任職資格標(biāo)準(zhǔn)作為引導(dǎo)，持續(xù)提升員工勝任力，理清員工成長通道，避免關(guān)鍵性人才流失。

4、人才盤點模塊

人才管理信息系統(tǒng)支持人才盤點功能，可設(shè)定盤點工具、盤點計劃，支持人才九宮格、四象限等盤點工具，系統(tǒng)根據(jù)規(guī)則自動進(jìn)行人才盤點和排序，支持人才盤點記錄查詢。人才盤點主要以能力、潛力、績效、任職資格作為主要衡量指標(biāo)，可建立人才評估標(biāo)準(zhǔn)。

5、干部管理模塊

系統(tǒng)支持干部資源池管理，支持干部監(jiān)察和干部流動功能，并支持干部推薦功能。在系統(tǒng)中建立規(guī)范的干部檔案，記錄干部基本信息、任職履歷、技能評價、學(xué)習(xí)與資質(zhì)、組織評定、民主評議、心理健康檔案等，同時支持建立后備干部梯隊功能，保持不同層級干部的后備人才儲備。