很多企業(yè)幾乎每天都有大量的人才招聘需求，企業(yè)的HR幾乎大部分時(shí)間都用在了人才招聘工作上，這時(shí)可以借助招聘管理軟件來提高企業(yè)招聘效率，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的流程化招聘管理，一方面打通人才來源渠道，另一方面深度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才特征，讓企業(yè)找到合適人選。接下來我們以東寶招聘管理軟件為例來說一下招聘管理軟件的實(shí)用功能。

1、人才渠道管理

東寶招聘管理軟件支持人才來源選擇和人才渠道統(tǒng)一管理，支持現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部人才池招聘模式。其中網(wǎng)絡(luò)招聘模塊可關(guān)聯(lián)多個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，進(jìn)行統(tǒng)一賬戶登錄管理，同步發(fā)布招聘職位信息，并且可以同步進(jìn)行各平臺簡歷搜索和簡歷查收?，F(xiàn)場招招聘包含社招、校招，可讓應(yīng)聘人員掃碼填寫并上傳簡歷信息。人才池模塊通過內(nèi)部人才、推薦人才和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺簡歷來建立標(biāo)準(zhǔn)人才檔案庫，保持人才信息的及時(shí)更新。

2、人才簡歷評審

人才簡歷評估包含了智能評審和人工評審兩部分，可根據(jù)企業(yè)的簡歷評審需求來自定義設(shè)置。在智能評估模塊中可對其評審參數(shù)進(jìn)行調(diào)整，設(shè)定各評估項(xiàng)、分值、權(quán)重等參數(shù)，由系統(tǒng)對簡歷進(jìn)行分析后進(jìn)行評分。對于人工評審部分可設(shè)置為先由系統(tǒng)智能評審后再推薦給人工評審，也可以設(shè)置直接由人工來進(jìn)行簡歷評審。

3、人才測評服務(wù)

對于初步通過簡歷評審階段后的人才，則可進(jìn)入人才測評服務(wù)模塊。HR在通知候選人進(jìn)行人才測評后，通過東寶招聘系統(tǒng)生成人才測評邀約鏈接或二維碼，通過郵件、短信等方式發(fā)送至候選人進(jìn)行測評考試，測評結(jié)果僅對HR公布。在人才測評服務(wù)模塊中，包含了多種默認(rèn)的測評試題，同時(shí)也支持人工編輯測評試題或上傳測評試題與結(jié)果分析。

4、招聘流程管理

東寶招聘管理系統(tǒng)支持了整套招聘流程管理功能，從職位發(fā)布、簡歷評審到面試邀約、背景調(diào)查和入職通知均有完整的流程管理和日志記錄，便于HR、用人部門及管理人員隨時(shí)可查詢?nèi)瞬耪衅父鳝h(huán)節(jié)情況，一方面可隨時(shí)了解崗位招聘進(jìn)度，另一方面可查看招聘中各方意見和處理結(jié)果，防止徇私的情況。

5、面試官管理

在東寶招聘管理系統(tǒng)中可對面試官進(jìn)行管理，可設(shè)定面試官以及面試小組成員，可在系統(tǒng)中根據(jù)人員檔案選擇面試官，同樣也支持設(shè)定面試官任職資格和能力素質(zhì)模型，通過任職資格來評選合適的面試官。另外系統(tǒng)主動(dòng)提醒面試官記錄面試過程情況，分析面試官通過率，展示面試結(jié)果情況。

6、雇主品牌服務(wù)

東寶招聘管理軟件支持雇主品牌建設(shè)功能，能夠?qū)ｍ?xiàng)定制企業(yè)品牌展示、產(chǎn)品展示、人才招聘、企業(yè)架構(gòu)、核心團(tuán)隊(duì)、發(fā)展歷程等信息，可生成展示鏈接和二維碼，便于企業(yè)宣傳推廣自己的品牌網(wǎng)站，同時(shí)網(wǎng)站具備人才招聘信息展示和簡歷投遞功能，與系統(tǒng)人才池功能數(shù)據(jù)互通，可直接納入人才池管理。