企業(yè)建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)是有多種不同價(jià)值的，其淺層價(jià)值在于幫助企業(yè)建立信息化、數(shù)字化的管理模式，提高企業(yè)在各項(xiàng)管理工作上的效率，滿足企業(yè)快速發(fā)展的管理需求；其深層次的價(jià)值在于通過人力資源管理數(shù)字化來達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的平衡點(diǎn)，最大化實(shí)現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值。下面我們一起了解下人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的建設(shè)價(jià)值有哪些。

1、提升企業(yè)人力資源管理效率

人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源六大模塊功能，以高效的信息化手段來提高事務(wù)處理速率，以數(shù)字化的分析模式來及時(shí)呈現(xiàn)和反饋企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)度、工作狀況及管理狀態(tài)，便于企業(yè)管理者及時(shí)了解企業(yè)當(dāng)下狀態(tài)，及時(shí)做出調(diào)整。

2、減少人工管理帶來的錯(cuò)漏情況

基于人力資源管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化的運(yùn)作方式，能夠規(guī)范企業(yè)的組織架構(gòu)、考勤、績(jī)效、薪酬等制度，讓企業(yè)基礎(chǔ)的、核心的管理制度能夠公平、公正的運(yùn)行，減少人工管理帶來的干擾和錯(cuò)漏情況，提高企業(yè)的公信力。

3、降低人工成本，科學(xué)提升產(chǎn)量

通過人力資源管理系統(tǒng)能夠合理分析員工排班與產(chǎn)能，了解各組織、部門及員工績(jī)效數(shù)據(jù)，綜合分析整體數(shù)據(jù)，進(jìn)行人員、排班調(diào)整與優(yōu)化，科學(xué)的提升企業(yè)產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效。

4、人力資源數(shù)字化分析輔助企業(yè)決策

人力資源管理系統(tǒng)能夠綜合地呈現(xiàn)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)及各項(xiàng)戰(zhàn)略工作進(jìn)度情況，企業(yè)管理人員通過這些數(shù)據(jù)能夠及時(shí)了解企業(yè)當(dāng)下狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決當(dāng)下問題，保障企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展能夠正常進(jìn)行。通過綜合的人力資源數(shù)字化分析，企業(yè)能夠根據(jù)當(dāng)下情況來合理的做出決策。

5、做好員工服務(wù)，提升員工滿意度

通過人力資源管理系統(tǒng)能夠做好員工服務(wù)、提升員工的滿意度，東寶人力資源管理系統(tǒng)提供了員工關(guān)懷服務(wù)和員工自助服務(wù)。通過員工關(guān)懷功能能夠進(jìn)行下午茶、生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)及其他員工福利活動(dòng)進(jìn)行管理，系統(tǒng)會(huì)按照活動(dòng)設(shè)定時(shí)間提前進(jìn)行提醒。另外，員工自助服務(wù)能夠讓員工自主獲得一些服務(wù)支持，員工可通過員工自助端來實(shí)時(shí)查詢自己的考勤、績(jī)效、工資數(shù)據(jù)，可開具和打印各類合同證明。另外，員工還可以通過員工自助app來進(jìn)行在線學(xué)習(xí)與考試，以及各類單據(jù)流程申請(qǐng)等操作。