當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模較多、且崗位種類分散時，對于員工的薪資管理則會難以一一顧及，而且不能夠完全體現(xiàn)出企業(yè)的薪酬激勵作用，這對于企業(yè)的長期發(fā)展來說是不利的。通過薪資管理系統(tǒng)則能夠很好的兼顧多崗位多薪酬規(guī)則的情況，能夠建立統(tǒng)一且標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，來建立良性的薪酬激勵規(guī)則。下面我們以東寶軟件的薪資管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，來說明薪資管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)做好哪些事。

1、多崗位薪酬統(tǒng)一管理

薪資管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案，能夠?qū)Σ煌膷徫患皢T工設(shè)定不同的薪資方案，支持職等職級方案管理，支持自定義薪資結(jié)構(gòu)和算薪規(guī)則，可按需保存為多種不同的薪資方案，便于直接調(diào)用。不同崗位及員工可采取不同的薪資方案，在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一且差異化管理，實(shí)現(xiàn)不同的激勵方案。

2、支持計件工資管理

計件工資是企業(yè)生產(chǎn)時常用的算薪方式，在東寶薪資管理系統(tǒng)中支持對計件工資的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和算薪公式進(jìn)行設(shè)置，支持產(chǎn)品信息與工序單價設(shè)置，支持班組與個人計件模式，支持計時數(shù)據(jù)錄入，可以實(shí)現(xiàn)日計件工資和月計件工資計算。

3、支持福利津貼及五險一金設(shè)置

薪資管理系統(tǒng)支持多種福利津貼管理，比如職務(wù)津貼、崗位津貼、職稱津貼等，同時支持了自定義福利津貼項(xiàng)，可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定津貼額度。另外，系統(tǒng)還支持獎金激勵功能，能夠設(shè)定一些獎金、獎勵方案，包含了提成獎金方案的規(guī)則與計算設(shè)置。同時，系統(tǒng)還支持五險一金設(shè)置，如常見的社保與公積金等，均可以在系統(tǒng)中進(jìn)行設(shè)定。

4、支持部門及個人調(diào)薪計劃

薪資管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)部門及員工的調(diào)薪計劃，支持年度調(diào)薪方案的設(shè)置，可以給部門與個人設(shè)定調(diào)薪額度，設(shè)定調(diào)薪周期自動進(jìn)行調(diào)薪，同時系統(tǒng)還支持了調(diào)薪申請功能，審批通過后將按照調(diào)薪計劃時間自動調(diào)薪。另外，系統(tǒng)還支持了調(diào)薪預(yù)警功能，結(jié)合內(nèi)外部薪酬標(biāo)準(zhǔn)，提醒HR及管理人員適時進(jìn)行調(diào)薪。

5、支持自動計算與發(fā)放員工工資

東寶薪資管理系統(tǒng)支持日工資與月工資的核算與發(fā)放，計算員工工時前，系統(tǒng)會自動關(guān)聯(lián)并獲取各薪資科目項(xiàng)數(shù)據(jù)，按照各崗位的算薪規(guī)則進(jìn)行工資計算，算出員工綜合工資，并支持個稅方案關(guān)聯(lián)與申報。另外，系統(tǒng)支持年終獎方案設(shè)置，支持部門及員工年終獎方案。在完成員工工資的各項(xiàng)數(shù)據(jù)計算后，系統(tǒng)會自動出具員工工資條，便于員工查看與確認(rèn)。

6、支持薪酬數(shù)據(jù)報表分析

另外，薪資管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行報表的生成和數(shù)據(jù)分析，支持工資匯總分析、組織匯總分析、成本匯總分析，支持工資數(shù)據(jù)同比、環(huán)比分析，支持結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)對比分析，人力資源成本結(jié)構(gòu)分析和人力成本增長分析，有助于企業(yè)進(jìn)行人力成本的控制和有效產(chǎn)出價值的對比分析。