人力資源管理信息系統(tǒng)的選型是需要結(jié)合多個(gè)方面來看的，大致的可以從HR軟件系統(tǒng)的功能體驗(yàn)性、數(shù)據(jù)安全性、系統(tǒng)廠商的技術(shù)服務(wù)能力等方面來綜合考量。我們總結(jié)了一些HR系統(tǒng)的選型要點(diǎn)來告訴大家如何選型，以下內(nèi)容可以進(jìn)行參考。

1、系統(tǒng)功能是否滿足要求

人力資源管理系統(tǒng)選型最重要的一點(diǎn)就是要看HR系統(tǒng)的功能能夠滿足自身的需要。企業(yè)HR或者IT人員先要總結(jié)和梳理出企業(yè)需要解決的問題，這樣就能夠很清楚的知道自己需要哪些功能，在進(jìn)行HR系統(tǒng)選型的時(shí)候就能夠較為客觀、理智的進(jìn)行選擇，不會(huì)多選或漏選一些系統(tǒng)功能模塊。

2、系統(tǒng)操作體驗(yàn)是否良好

人力資源管理信息系統(tǒng)的操作體驗(yàn)也非常的重要，這一點(diǎn)主要考察系統(tǒng)的界面美觀度、功能易用性以及操作時(shí)的反應(yīng)速度和交互動(dòng)作等方面。對(duì)這一塊的選型考察，需要自己直接去試用或體驗(yàn)服務(wù)廠商的系統(tǒng)，自己事先列好自己的問題及功能清單，看能否在系統(tǒng)上操作時(shí)實(shí)現(xiàn)，同時(shí)觀察系統(tǒng)的UI界面及交互動(dòng)作效果。

3、系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性

系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性也十分重要，對(duì)于很多企業(yè)來說，人事相關(guān)數(shù)據(jù)直接關(guān)系到企業(yè)的核心安全層面，同時(shí)每天員工產(chǎn)生的大量人資數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)也需要穩(wěn)定的、快速的進(jìn)行保存，因此對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性都要有較高要求，避免出現(xiàn)因?yàn)橄到y(tǒng)故障問題影響員工正常工作。對(duì)于系統(tǒng)安全性的考察，可以看數(shù)據(jù)是否經(jīng)過加密進(jìn)行存儲(chǔ)，對(duì)于系統(tǒng)的穩(wěn)定性，可以測(cè)試極端網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的數(shù)據(jù)保存情況。

4、HR系統(tǒng)的部署方式

目前人力資源管理信息系統(tǒng)的部署方式主要有兩種，是根據(jù)系統(tǒng)的特性來區(qū)分的，主要分為本地部署的HR系統(tǒng)和SaaS模式的HR系統(tǒng)。SaaS模式的HR系統(tǒng)較為“輕便”，無需在本地安裝系統(tǒng)就可以使用，按周期購買，即買即用，由于系統(tǒng)源碼和核心數(shù)據(jù)均放在服務(wù)廠商的服務(wù)器中，對(duì)于數(shù)據(jù)安全性有一定影響，功能統(tǒng)一分配不可按需進(jìn)行定制。SaaS模式的HR系統(tǒng)主要適用于小微企業(yè)，以及對(duì)于費(fèi)用預(yù)算不多、可接受分期付費(fèi)或?qū)Π踩砸蟛桓叩钠髽I(yè)。對(duì)于安全性、穩(wěn)定性要求較高，或?qū)δ苡卸ㄖ崎_發(fā)，以及需要永久性使用HR系統(tǒng)的企業(yè)，就比較適合選用本地部署的HR系統(tǒng)，比如中大型企業(yè)就優(yōu)先選擇本地部署的HR系統(tǒng)，這樣在功能性、安全性和穩(wěn)定性會(huì)有更好的體驗(yàn)。

5、系統(tǒng)廠商的價(jià)格和服務(wù)

最后還需要對(duì)比的是HR系統(tǒng)的價(jià)格以及相應(yīng)的售前售后服務(wù)。企業(yè)HR或IT人員可以咨詢幾家HR系統(tǒng)服務(wù)廠商，了解多家報(bào)價(jià)信息，同時(shí)盡可能去了解HR系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力、售前服務(wù)、售后服務(wù)等等。一般來說，技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)的廠商更有能力去幫助企業(yè)解決當(dāng)下問題，能夠更好的調(diào)整和定制HR系統(tǒng)的功能，來適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)的使用場(chǎng)景和管理模式。對(duì)于售前、售中及售后的服務(wù)內(nèi)容也需要進(jìn)行考察，了解其服務(wù)態(tài)度和專業(yè)程度，最重要的是了解其服務(wù)效率，這樣才能夠做到隨時(shí)解決企業(yè)的問題。