很多企業(yè)隨著不斷的發(fā)展，其內(nèi)部存在多種不同的崗位，和一些不同工齡、不同技術(shù)等級的員工，在對這些員工進(jìn)行薪資管理時，采取的薪資方案是各有不同的，往往會顯得十分復(fù)雜。通過薪資管理系統(tǒng)就能夠很好的解決這種問題，實(shí)現(xiàn)不同崗位及員工的薪酬統(tǒng)一管理。下面我們以東寶軟件的薪酬管理系統(tǒng)為例，來說明薪資管理系統(tǒng)有哪些核心功能模塊。

1、薪資方案管理

薪資管理系統(tǒng)支持自定義員工薪資方案，針對不同崗位設(shè)定不同的薪資科目并設(shè)定其對應(yīng)的算薪規(guī)則與公式，支持按不同的崗位來保存薪酬方案。支持職等職級設(shè)定，自定義工資項(xiàng)目，自定義工資計(jì)算SQL函數(shù)，維護(hù)每個工資項(xiàng)的名稱、數(shù)據(jù)類型、小數(shù)位數(shù)、進(jìn)位規(guī)則，生成多行多列的職級工資二維數(shù)據(jù)表。

2、計(jì)件工資管理

系統(tǒng)支持計(jì)件工資管理，同時也支持了工時工資模式。對于計(jì)件工資管理模塊，可以對各產(chǎn)品的信息、工序進(jìn)行管理，設(shè)定各工序的單價、產(chǎn)量、合格率、計(jì)價規(guī)則等等參數(shù)。對于工時工資模塊，也與計(jì)件模塊類似，可以設(shè)定各工序的工時單價、產(chǎn)量、合規(guī)率、計(jì)價規(guī)則等等。

3、福利津貼管理

另外，薪資管理系統(tǒng)還支持對員工的福利津貼進(jìn)行管理，支持自定義福利津貼項(xiàng)及對應(yīng)計(jì)算規(guī)則，支持按照崗位來保存福利津貼方案，方便下次使用時直接選用即可。福利津貼項(xiàng)包含在員工的薪資方案中，計(jì)算工資時會自動計(jì)入。

東寶薪資管理系統(tǒng)

4、自動關(guān)聯(lián)并計(jì)算工資

系統(tǒng)能夠按照員工的薪資方案來調(diào)用對應(yīng)薪資科目的數(shù)據(jù)，包含了人事檔案、獎懲記錄、考勤月報表、社保福利臺賬、績效結(jié)果等數(shù)據(jù)，然后可以自動計(jì)算員工的綜合工資。

5、社保公積金個稅管理

薪資管理系統(tǒng)支持設(shè)置多個社保、公積金、

企業(yè)年金的繳費(fèi)方案，以及員工個稅的申報功能。對于社保與公積金的繳費(fèi)方案，系統(tǒng)會自動聯(lián)網(wǎng)獲取當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由HR進(jìn)行選擇檔位后進(jìn)行批量繳費(fèi)。對于員工的個稅，則根據(jù)最新的個稅規(guī)則來進(jìn)行申報。

6、工資條生成和發(fā)放

在計(jì)算完員工的工資后，系統(tǒng)會自動生成員工的工資條明細(xì)，支持導(dǎo)出打印成紙質(zhì)工資條，也支持以短信和郵件附鏈接的方式發(fā)送給員工，員工可以通過鏈接進(jìn)入輸密碼查看工資明細(xì)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的確認(rèn)與反饋。如果公司配備了員工自助app，員工可以通過app來查看工資明細(xì)，并進(jìn)行確認(rèn)或反饋，這種方式更為安全和高效。

薪資管理系統(tǒng)還能夠定期出具人力成本報表，供企業(yè)管理人員進(jìn)行分析，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略績效數(shù)據(jù)對比，可以更為客觀的了解目前人力成本與價值產(chǎn)出之間的關(guān)系，給企業(yè)提供客觀合理的決策數(shù)據(jù)。