很多企業(yè)對(duì)人才的引進(jìn)方式主要集中在招聘上，而忽視了內(nèi)部人才的挖掘與培養(yǎng)。其實(shí)對(duì)于企業(yè)來說，外部人才招聘和內(nèi)部人才挖掘是齊頭并進(jìn)的重要工作。對(duì)于這項(xiàng)工作，通過人才庫管理軟件能夠較好的兼顧這兩個(gè)方向，一來做好外部招聘工作，二來充分利用外部招聘資源和內(nèi)部人才資源，形成企業(yè)的內(nèi)部人才庫。下面我們以東寶軟件的人才庫管理系統(tǒng)為例，來說明人才庫軟件的核心功能。

1、招聘平臺(tái)統(tǒng)一管理

人才庫管理軟件能夠?qū)Ω髡衅钙脚_(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，支持在系統(tǒng)中一次登錄后，后續(xù)能夠一鍵同步登錄各大招聘平臺(tái)，并且支持了同步發(fā)布職位、同步查收簡歷以及各平臺(tái)的簡歷搜索功能。對(duì)搜索到的公開簡歷可以進(jìn)行統(tǒng)一下載，其他類型簡歷則按各平臺(tái)的規(guī)則進(jìn)行付費(fèi)下載。

2、簡歷信息評(píng)估分類

針對(duì)于下載保存的簡歷，可以在人才庫系統(tǒng)中進(jìn)行智能評(píng)估和人工標(biāo)記分類。用戶可以在系統(tǒng)中設(shè)置評(píng)估規(guī)則，以各項(xiàng)關(guān)鍵技能作為評(píng)估關(guān)鍵點(diǎn)，并設(shè)定對(duì)應(yīng)的分值分布，對(duì)不同的崗位可以設(shè)定不同的評(píng)估規(guī)則，系統(tǒng)將根據(jù)評(píng)估規(guī)則內(nèi)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行匹配打分，最終得到該簡歷與該崗位的匹配分值。另外，人工可以對(duì)簡歷的關(guān)鍵能力進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注。

3、建立標(biāo)準(zhǔn)人才檔案

人才庫管理軟件能夠通過招聘平臺(tái)的下載簡歷和現(xiàn)有的員工檔案來提取核心內(nèi)容建立成標(biāo)準(zhǔn)的人才信息檔案，并保存在本地人才庫中。同時(shí)系統(tǒng)會(huì)根據(jù)其人才信息中的教育信息、工作經(jīng)歷等來進(jìn)行分類，按照人才的關(guān)鍵技能進(jìn)行分類保存，以便于后續(xù)的快速查找。

東寶數(shù)字化人才管理系統(tǒng)

4、人才信息管理

在人才庫管理軟件中，能夠?qū)θ瞬艓煨畔⑦M(jìn)行新增、修改以及導(dǎo)入、導(dǎo)出等操作，支持外部簡歷導(dǎo)入自動(dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)人才信息數(shù)據(jù)，同時(shí)支持人工建立多維度標(biāo)簽屬性來標(biāo)記人才信息，比如性別、年齡、教育程度、性格、技能、工作經(jīng)歷、績效評(píng)分、培訓(xùn)評(píng)分等等維度來建立綜合的人才信息數(shù)據(jù)，便于企業(yè)綜合分析人才能力。同時(shí)，在企業(yè)需要某方面人才時(shí)，可以通過人才庫系統(tǒng)直接進(jìn)行搜索，人才庫內(nèi)信息會(huì)定期聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行更新，以保障人才信息的有效性。

5、人才梯隊(duì)建設(shè)

通過人才庫管理軟件的人才信息管理和人才測(cè)評(píng)功能可以幫助企業(yè)挖掘高潛人才，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，形成戰(zhàn)略人才梯隊(duì)。通過對(duì)各人才的教育信息、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考試評(píng)分、績效分值等等數(shù)據(jù)來綜合挖掘企業(yè)優(yōu)秀人才，并按照各類人才的特性進(jìn)行職涯規(guī)劃和定向培訓(xùn)，同時(shí)進(jìn)行階段性的考核評(píng)分，進(jìn)一步篩選出合適人才。