每年的9月和10月也是企業(yè)的人才招聘旺季，許多HR面臨著招聘任務(wù)緊迫、招聘過程繁瑣的問題，而通過招聘管理軟件能夠大幅的減輕企業(yè)HR的招聘負擔(dān)。企業(yè)人才招聘用什么軟件比較好？在這里我們推薦東寶軟件的招聘管理軟件，它能夠幫助HR實現(xiàn)多個招聘網(wǎng)站同步進行管理，且具備智能評估簡歷功能，能夠幫助HR完成招聘過程中大量重復(fù)性、低效性的工作，從而提高招聘效率。下面我們來一起了解下這款人才招聘軟件的主要功能。

1、招聘需求收集

東寶招聘管理軟件支持對企業(yè)招聘需求的收集和整理，一方面按照企業(yè)年度規(guī)劃來設(shè)定招聘崗位信息，另一方面通過接收各部門的用人需求信息在通過審核后形成招聘信息。系統(tǒng)對這些招聘信息進行排列，按重要性和緊迫程度進行排序。

2、招聘計劃建立

通過對企業(yè)內(nèi)容的招聘需求進行收集和篩選后，按照招聘需求的重要性和時限來進行排序，進而生成招聘計劃，會每日對HR進行信息提醒，并對一些臨近招聘時間的崗位進行重點提示。

3、招聘平臺管理

東寶招聘管理軟件能夠?qū)Ω髡衅钙脚_進行統(tǒng)一管理，支持在系統(tǒng)中一次登錄后，后續(xù)無需再輸入賬號密碼，可直接一鍵同時登錄多個招聘網(wǎng)站，可以同步發(fā)布職位信息、同步查收簡歷、同步搜索相關(guān)簡歷，并支持簡歷下載、保存功能。

東寶人才招聘管理軟件

4、智能簡歷評審

東寶招聘管理軟件具備了智能簡歷評審功能，可以在簡歷評估的功能設(shè)置中來自定義某個崗位的評審規(guī)則，設(shè)定各關(guān)鍵能力的占比及評分，來形成評審規(guī)則。系統(tǒng)通過這個設(shè)定的評審規(guī)則來自動對簡歷進行評分，然后給出相應(yīng)的分值，可以幫助人工篩選出價值較高的簡歷。

5、面試流程管理

對于通過系統(tǒng)評審和人工評閱后，HR可以將簡歷標記為待邀約狀態(tài)，此時簡歷進入面試流程管理環(huán)節(jié)，系統(tǒng)會提醒HR進行簡歷對應(yīng)候選人的面試邀約，并可發(fā)送面試邀請短信與郵件。當(dāng)候選人進入現(xiàn)場面試時，HR將簡歷狀態(tài)改為面試中，此時HR和用人部門均可記錄面試過程信息，便于后續(xù)雙方查看面試過程和評價信息。如果候選人通過面試，HR則標記狀態(tài)為待入職，進一步進行入職邀請的短信或郵件通知。后續(xù)如入職成功、過試用期等，均在系統(tǒng)中進行標注，東寶招聘管理軟件可以與東寶員工檔案系統(tǒng)進行關(guān)聯(lián)，可自動獲取員工在職狀態(tài)。

6、招聘數(shù)據(jù)分析

最后，東寶招聘管理軟件支持對各招聘平臺的招聘數(shù)據(jù)進行分析，包含招聘崗位信息瀏覽量、崗位投遞量、簡歷下載量、邀約量、面試量、面試通過量、入職量等等進行統(tǒng)計和分析，并且系統(tǒng)支持自定義招聘報表維度和計算公式，能夠幫助企業(yè)分析招聘渠道的有效率、邀約率、面試通過率、入職存留率等等數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)更好的優(yōu)化招聘環(huán)節(jié)。

企業(yè)人才招聘用什么軟件比較好？我們推薦使用東寶軟件的招聘管理系統(tǒng)，除了對招聘過程進行管理外，目前東寶招聘管理軟件還支持了人才庫功能，能夠?qū)⑾螺d的簡歷信息進行提取，生成標準的人才檔案信息存放在企業(yè)本地的人才庫中，供企業(yè)需要時進行調(diào)取，這些存放在本地人才庫中的人才信息，會根據(jù)其招聘平臺上的信息進行動態(tài)更新，以盡量保證其人才信息的新鮮度。