員工的工資計(jì)算往往會(huì)因?yàn)閱T工的工作崗位、職等職級、工作年限、績效評分以及具體的福利補(bǔ)貼等不同而有差異，這對于一些崗位類型較多的企業(yè)來說，可能會(huì)需要涉及到多種不同的員工工資計(jì)算規(guī)則，因而采取工資管理軟件來解決這一難題是最佳的選擇。算工資的軟件哪個(gè)好？我們這里推薦東寶軟件的工資管理軟件，它能夠?qū)Χ喾N工資計(jì)算規(guī)則進(jìn)行差別化管理和自動(dòng)計(jì)算。下面我們來了解下其主要功能。

1、崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置

東寶工資管理軟件可以對各崗位設(shè)定對應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算規(guī)則，支持不同崗位對應(yīng)不同薪酬方案。系統(tǒng)支持職等職級的薪酬體系，支持崗位津貼管理。另外，系統(tǒng)支持調(diào)薪管理，支持周期性調(diào)薪，并可設(shè)定調(diào)薪幅度、金額等，自動(dòng)保存調(diào)薪記錄。

2、計(jì)件工資管理

東寶工資管理軟件是全面支持員工計(jì)件工資的，同時(shí)也支持了工分制和工時(shí)制的工資計(jì)算。通過設(shè)定各產(chǎn)品的工序單價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)量、良品率等，支持不同的工序?qū)?yīng)不同的計(jì)價(jià)模式。系統(tǒng)支持工分的手動(dòng)錄入，以及工時(shí)的計(jì)時(shí)操作，根據(jù)設(shè)定的對應(yīng)計(jì)價(jià)規(guī)則來具體計(jì)算員工的工分工資或工時(shí)工資。

3、績效工資計(jì)算

針對于績效工資這塊，按照員工的績效評分?jǐn)?shù)據(jù)來計(jì)算對應(yīng)的績效工資。如果績效模塊和工資模塊同屬一個(gè)eHR系統(tǒng)，則計(jì)算績效工資時(shí)會(huì)直接獲取員工績效數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，如果績效數(shù)據(jù)和工資軟件不在同一系統(tǒng)，則需要人工進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入和同步才可進(jìn)行績效工資計(jì)算。

4、福利津貼管理

支持員工的福利及津貼管理，支持社保、公積金及其他福利項(xiàng)，支持自定義福利項(xiàng)和津貼項(xiàng)。員工社保、公積金按當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)選擇不同檔位進(jìn)行繳費(fèi)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)聯(lián)網(wǎng)獲取當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。另外，津貼項(xiàng)目可按部門、崗位及員工進(jìn)行設(shè)置，支持內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)、內(nèi)部培訓(xùn)津貼、面試官津貼、補(bǔ)償金等等。

5、支持個(gè)稅申報(bào)

對于員工的綜合工資進(jìn)行計(jì)算后，超出免征額的工資可進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)進(jìn)行個(gè)稅計(jì)算，支持一鍵個(gè)稅申報(bào)功能。

6、工資條生成與發(fā)放

在完成員工的各項(xiàng)工資計(jì)算后，工資管理軟件會(huì)自動(dòng)生成員工的工資條信息，以電子檔的方式生成，可以打印成紙質(zhì)工資條，也可以通過郵件或短信的形式發(fā)送給員工進(jìn)行查閱。如果是配套使用了員工自助app，那么員工就可以通過員工自助app來查詢工資，并及時(shí)進(jìn)行工資條信息的確認(rèn)與反饋。在確認(rèn)工資信息無誤后，系統(tǒng)將生成工資發(fā)放清單，進(jìn)入銀行系統(tǒng)進(jìn)行批量工資發(fā)放。

很多企業(yè)的員工薪酬方案并不復(fù)雜，其核心部分往往與崗位基本工資、考勤、績效、提成等相關(guān)，通過建立對應(yīng)的薪酬計(jì)算結(jié)構(gòu)就能夠?qū)崿F(xiàn)工資計(jì)算。對于那些較為復(fù)雜的薪酬方案，也可以在工資管理軟件中進(jìn)行薪資各項(xiàng)的設(shè)定，定義好算薪公式和規(guī)則，以及薪酬調(diào)整、福利津貼等，就能夠完全讓系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)核算員工工資。