企業(yè)在快速發(fā)展期往往需要大量的人才，員工規(guī)模越大的企業(yè)對于人才招聘的需求就更為旺盛，對此企業(yè)的HR常常會將大部分精力投入到招聘工作中，而人工的效率往往不能夠完全滿足企業(yè)的招聘需求，于是借助大數(shù)據(jù)分析功能的招聘管理軟件誕生。

智能招聘管理軟件能夠處理招聘中的事務(wù)性工作，讓HR只專注在對人才的甄選工作，能夠更優(yōu)、更快速的做好招聘工作。下面我們以東寶軟件的招聘管理軟件為例，來說明如今智能化招聘管理軟件是如何幫助企業(yè)快速招聘人才的。

1、招聘需求收集

在東寶招聘管理軟件中可以接收用人部門的招聘需求，通過上級審核后，將納入人事部的招聘工作中。另外，通過企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，也可以形成崗位的招聘需求。通過對各類招聘需求的整理、分類后，按照用人的時間、重要性進(jìn)行分級，安排招聘計劃。

2、建立招聘計劃

東寶招聘管理軟件支持招聘計劃建立、招聘崗位管理、招聘平臺管理功能。根據(jù)收集整理后的招聘需求來建立對應(yīng)的招聘計劃，設(shè)定招聘時間、重要性等參數(shù)，同時在招聘崗位中填寫好各招聘崗位的崗位描述和任職資格，并設(shè)定好需要發(fā)布的招聘網(wǎng)站平臺。

3、招聘平臺一鍵管理

東寶招聘管理軟件可以對各大招聘平臺進(jìn)行統(tǒng)一操作，可以實現(xiàn)同步發(fā)布招聘職位，同步接收簡歷投遞，一鍵搜索各平臺簡歷信息等。HR在系統(tǒng)中逐個登錄各招聘平臺，然后就可以在待招崗位中選擇需要發(fā)布的職位進(jìn)行同步發(fā)布，同時還可以進(jìn)行多個平臺的簡歷查收以及搜索，對于合適的簡歷可以按各平臺的收費機(jī)制進(jìn)行下載保存。

4、簡歷智能評估

對在系統(tǒng)內(nèi)搜索到的在線簡歷和已下載的簡歷進(jìn)行智能評估，給出相應(yīng)的分值，來幫助HR判斷該簡歷與所招崗位的匹配程度。智能評估的關(guān)鍵參數(shù)可以在系統(tǒng)中進(jìn)行設(shè)置，目前可以采取崗位匹配度規(guī)則和關(guān)鍵詞匹配度規(guī)則來進(jìn)行，崗位匹配度需要自行設(shè)定崗位模型信息，而關(guān)鍵詞匹配則較為簡單，普通人根據(jù)用人的關(guān)鍵技能節(jié)點設(shè)置對應(yīng)的關(guān)鍵詞和分值即可。

5、面試流程管理

東寶招聘管理軟件支持面試邀約、面試過程評價、候選人面試狀態(tài)管理等功能。對于系統(tǒng)智能初步評審得到高分的簡歷，將直接推送給HR進(jìn)行查看，進(jìn)行進(jìn)一步的簡歷內(nèi)容評審，再決定是否邀約候選人進(jìn)行面試，候選人的簡歷狀態(tài)會根據(jù)面試的流程來進(jìn)行變化，可分為評審?fù)ㄟ^、待面試、已面試、面試通過、不合格等狀態(tài)。在候選人參與面試后，需要在面試評價中填寫相關(guān)信息后才可以更改其面試狀態(tài)。

6、招聘數(shù)據(jù)分析

東寶軟件的招聘管理軟件還支持了招聘管理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析功能，能夠直觀的統(tǒng)計某時間段的招聘數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘工作量等。在招聘數(shù)據(jù)中可以查看年度、月度的簡歷數(shù)量、下載量、面試量、入職量等，在渠道效果數(shù)據(jù)中可以看到簡歷的來源平臺統(tǒng)計和招聘入職的來源平臺統(tǒng)計，在招聘工作量中可以看到HR每日的簡歷操作量。這些數(shù)據(jù)可綜合幫助企業(yè)改善招聘效果，提升招聘效率。