良好的薪酬管理能夠讓企業(yè)保持快速、穩(wěn)定的發(fā)展，很多企業(yè)都有員工規(guī)模增加而薪酬管理跟不上的情況，這時(shí)就需要考慮采用工資管理軟件來解決這一問題。工資計(jì)算軟件哪個(gè)好用？如今市場上的工資計(jì)算軟件較多，但很多軟件功能有一定局限性，不能夠適應(yīng)某些崗位的薪酬規(guī)則，所以這里我們推薦使用東寶軟件的工資管理系統(tǒng)。它有如下這幾點(diǎn)優(yōu)勢，能夠更好的適應(yīng)企業(yè)的薪酬管理。

1、可以靈活設(shè)定薪酬方案

東寶軟件的工資管理軟件可以根據(jù)不同的崗位、員工設(shè)定不同的薪酬方案，并支持職等職級設(shè)置。在東寶工資管理系統(tǒng)中可以自定義薪酬方案，設(shè)定對應(yīng)的薪資科目以及算薪規(guī)則，支持薪酬方案保存，便于下次直接選用。工資軟件在計(jì)算員工工資時(shí)，會根據(jù)員工對應(yīng)的薪酬方案來逐項(xiàng)計(jì)算，從而得到員工最終工資。

2、支持福利津貼設(shè)置

東寶工資計(jì)算軟件還支持員工的福利津貼設(shè)置，福利津貼可獨(dú)立于員工原有的薪酬結(jié)構(gòu)，單獨(dú)進(jìn)行計(jì)算。在福利津貼項(xiàng)中，可以進(jìn)行自定義設(shè)置，如用餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等等，都可以進(jìn)行設(shè)定，還可以根據(jù)企業(yè)的福利制度來設(shè)定福利津貼內(nèi)容。

3、自動獲取數(shù)據(jù)來計(jì)算工資

在東寶工資計(jì)算軟件中，系統(tǒng)會根據(jù)員工的薪酬結(jié)構(gòu)來逐項(xiàng)獲取員工的基本數(shù)據(jù)，然后根據(jù)對應(yīng)的薪酬方案來計(jì)算員工工資。例如員工的薪資科目包含了考勤、工時(shí)、計(jì)件、績效、津貼等，就會逐項(xiàng)去獲取對應(yīng)的數(shù)據(jù)，再根據(jù)各項(xiàng)的算薪規(guī)則來統(tǒng)一計(jì)算員工工資。各薪資科目的數(shù)據(jù)支持第三方平臺的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，如此更方便企業(yè)計(jì)算員工工資。

4、實(shí)現(xiàn)個(gè)稅社保一鍵申繳

另外，東寶軟件的工資計(jì)算軟件還支持對社保及個(gè)稅的申繳。系統(tǒng)會聯(lián)網(wǎng)獲取當(dāng)?shù)氐纳绫Ｆ脚_獲取當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，來給員工進(jìn)行社保代繳。個(gè)稅申報(bào)的功能也是類似，系統(tǒng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)囟悇?wù)平臺接口，在計(jì)算完員工工資后，經(jīng)財(cái)務(wù)人員確認(rèn)后可以進(jìn)行個(gè)稅的申報(bào)。

5、支持自動生成工資條

在計(jì)算完員工工資的各項(xiàng)數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)會自動生成員工的工資條，支持導(dǎo)出電子檔文件或打印成紙質(zhì)工資條，也可以批量打印員工工資條信息，企業(yè)可以根據(jù)自身需要來選擇不同的工資條類型。另外，東寶工資管理軟件還能夠按固定周期生成人力成本數(shù)據(jù)報(bào)告，可以細(xì)分至組織、部門，了解各組織、部門的人力成本情況，便于企業(yè)進(jìn)行合理的管控。

東寶軟件的工資計(jì)算軟件在功能上較為全面和實(shí)用，能夠給企業(yè)的薪酬管理帶來實(shí)實(shí)在在的幫助，它一方面能夠幫助企業(yè)快速、高效、準(zhǔn)確的做好員工薪酬管理，合理的激發(fā)員工的積極性；另一方面又能夠進(jìn)行全盤的人力成本控制，便于企業(yè)降低管理成本，提高人力資源的利用率。