很多工廠企業(yè)都比較青睞于采用計(jì)工時(shí)或者計(jì)件的方法來給員工算工資，可以有效的控制人工成本，同時(shí)也能夠增大產(chǎn)能。通常情況下，計(jì)件算工資的方式更能夠激發(fā)員工的積極性，但往往計(jì)算起來又較為復(fù)雜，多種工序的難易程度不同。接下來我們來了解下計(jì)件工資管理軟件如何計(jì)算員工的計(jì)件工資。

1、員工薪資方案設(shè)置

計(jì)件工資管理軟件首先需要對(duì)員工的薪資方案進(jìn)行設(shè)置，設(shè)定各崗位的薪資科目和算薪規(guī)則，接下來的工資計(jì)算都以這個(gè)薪資方案為基準(zhǔn)進(jìn)行。不同崗位及員工可以采用不同的薪酬方案來計(jì)算工資，滿足企業(yè)各種不同崗位的算薪需求。

2、工序計(jì)件管理

在計(jì)件工資管理軟件中，對(duì)于計(jì)件工資有單獨(dú)的管理，支持設(shè)定各個(gè)工序的單價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量、合格率等，計(jì)件數(shù)量可以對(duì)接第三方計(jì)數(shù)工具，也可以通過人工錄入。同時(shí)系統(tǒng)還支持工序的工時(shí)管理，可以設(shè)定各工序的工時(shí)單價(jià)、產(chǎn)量及合格率，同樣也支持接口錄入數(shù)據(jù)。

3、員工福利管理

另外，計(jì)件工資管理軟件也支持員工福利管理，支持社保、公積金和其他一些津貼管理。津貼項(xiàng)可以根據(jù)各員工崗位的情況來設(shè)定，比如用餐補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等等內(nèi)容，支持自定義津貼項(xiàng)。

4、綜合工資計(jì)算

在列清員工的薪資科目各項(xiàng)數(shù)據(jù)后，計(jì)件工資管理軟件則會(huì)通過員工對(duì)應(yīng)的薪資方案和算薪公式來進(jìn)行員工工資的計(jì)算。工資計(jì)算過程無需人工干預(yù)，系統(tǒng)獲取到對(duì)應(yīng)的薪資科目數(shù)據(jù)后就會(huì)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，最后只需人工進(jìn)行核驗(yàn)即可。

5、社保個(gè)稅申繳

再計(jì)算完員工工資后，系統(tǒng)會(huì)聯(lián)網(wǎng)獲取當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行社保費(fèi)用的扣繳。同時(shí)，對(duì)于員工工資超出免征稅額部分的進(jìn)行個(gè)稅的計(jì)算和申報(bào)。整個(gè)過程可以由計(jì)件工資管理軟件來進(jìn)行，無需人工操作，人工只需核對(duì)最終數(shù)據(jù)即可。

6、生成工資條明細(xì)

在計(jì)算完員工工資后，系統(tǒng)會(huì)出具員工的工資明細(xì)清單，生成電子工資條，可以打印成紙質(zhì)工資條。工資條信息可以通過短信或郵件的方式進(jìn)行發(fā)送，還可以通過員工自助app進(jìn)行下發(fā)，員工查看工資明細(xì)進(jìn)行確認(rèn)后，系統(tǒng)則會(huì)進(jìn)一步生成工資發(fā)放數(shù)據(jù)，通過第三方銀行系統(tǒng)進(jìn)行工資發(fā)放。