對(duì)于很多工廠來說，按考勤工時(shí)來算員工工資比較普遍，另外還有一種計(jì)算員工工資的方式就是計(jì)件。通過計(jì)件的方式來計(jì)算員工的有效工作量，然后根據(jù)該工序的單價(jià)來算出計(jì)件工資。通常在一個(gè)工廠來說，不同的崗位采取不同的工資計(jì)算方式，有些情況比較適合于計(jì)算工時(shí)，有些情況適合于計(jì)件。下面我們主要來談一談在工廠車間是如何通過計(jì)件工資核算軟件來實(shí)現(xiàn)員工計(jì)件工資核算的。

1、薪酬方案設(shè)定

在計(jì)件工資核算軟件中首先需要對(duì)各個(gè)崗位或員工設(shè)定好對(duì)應(yīng)的薪酬方案，比如按考勤工時(shí)算工資的就設(shè)定為工時(shí)工資，按計(jì)件模式的就設(shè)定為計(jì)件的薪酬方案，或者綜合使用工時(shí)和計(jì)件模式。

2、工序工價(jià)設(shè)定

在設(shè)定完員工的計(jì)件薪酬模式后，還需要對(duì)員工工序工價(jià)進(jìn)行設(shè)定。在計(jì)件工資核算軟件中設(shè)定各工序的單價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)量、不良率等指標(biāo)，就可以進(jìn)行計(jì)件工資計(jì)算。

3、計(jì)件數(shù)量統(tǒng)計(jì)

在設(shè)定好員工計(jì)件的工序工價(jià)后，就需要對(duì)各工序的產(chǎn)量進(jìn)行計(jì)數(shù)。計(jì)件數(shù)據(jù)可以通過人工錄入，也可以通過與計(jì)數(shù)器接口進(jìn)行對(duì)接來獲取計(jì)件數(shù)據(jù)，以工廠車間的條件情況來選擇合適的模式。

4、計(jì)件工資計(jì)算

接下來在計(jì)件工資核算軟件中就可以開始計(jì)算員工的計(jì)件工資了，系統(tǒng)按照事先設(shè)定好的計(jì)件方案來獲取員工各工序上的計(jì)件數(shù)量，根據(jù)各工序的單價(jià)來計(jì)算員工工資。

5、綜合工資計(jì)算

對(duì)于車間工人的工資來說，除了計(jì)件工資往往還包含了固定底薪及其他薪資，而且這些部分的薪資又與員工考勤數(shù)據(jù)有關(guān)，所以在計(jì)算員工綜合工資前，系統(tǒng)還需要對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算完考勤數(shù)據(jù)后才可以結(jié)合計(jì)件工資來算出員工整體工資。

6、工資條信息發(fā)放

當(dāng)計(jì)件工資核算軟件計(jì)算完員工工資后，就會(huì)生成每位員工工資明細(xì)清單，也稱為工資條生成。電子檔的工資條生成后支持打印成紙質(zhì)版的工資條，便于企業(yè)給員工確認(rèn)工資信息。在使用員工自助app的企業(yè)，則可以直接發(fā)送電子檔的工資條信息，員工在app上就可以對(duì)工資信息進(jìn)行確認(rèn)和反饋。

車間員工的計(jì)件工資就是大致的通過上述的流程來進(jìn)行計(jì)算的，在計(jì)件工資核算軟件中基本上整個(gè)流程都可以由系統(tǒng)來自動(dòng)處理，除了某些情況人工需要輸入計(jì)件數(shù)量外，絕大部分工資計(jì)算工作均由軟件來處理，其效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性都比人工有大幅的提升，能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)員工數(shù)量多的局面。