招聘人才在很多企業(yè)里面都是HR的重點(diǎn)工作，甚至很多企業(yè)設(shè)立招聘管理部門(mén)來(lái)專(zhuān)門(mén)做好企業(yè)的人才招聘工作。但是實(shí)際在進(jìn)行招聘工作的過(guò)程中，有一些問(wèn)題比較影響到企業(yè)招聘效率，而且一旦招聘任務(wù)較多時(shí)，可能就會(huì)不能夠及時(shí)招聘到合適人才。隨著人力資源信息化的發(fā)展，在招聘這一塊也有了對(duì)應(yīng)的招聘軟件，HR通過(guò)招聘軟件能夠大幅提升招聘效率，幫助企業(yè)快速招聘人才。招聘軟件是如何實(shí)現(xiàn)快速招聘人才呢？下面我們一起看看。

1、招聘需求收集

招聘的第一步就是收集企業(yè)內(nèi)部的招聘需求。招聘軟件能夠根據(jù)企業(yè)需要來(lái)制定招聘計(jì)劃，同時(shí)也能夠讓用人部門(mén)提交自己的招聘需求，進(jìn)行整理后再合理有序的安排招聘任務(wù)。用人部門(mén)提交的招聘需求需進(jìn)行上級(jí)審核以后才能夠加入企業(yè)招聘計(jì)劃。

2、招聘網(wǎng)站管理

招聘軟件現(xiàn)在具備了對(duì)多個(gè)招聘網(wǎng)站的信息進(jìn)行統(tǒng)一管理的功能，比如東寶獵狗招聘助手。在招聘軟件中登錄了各招聘平臺(tái)賬號(hào)以后，就可以將招聘信息一鍵發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站，同時(shí)也能夠一鍵查收各招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷投遞信息，還能夠進(jìn)行全網(wǎng)搜索來(lái)找各招聘網(wǎng)站的相關(guān)簡(jiǎn)歷信息。

3、簡(jiǎn)歷智能評(píng)估

在收集到多份簡(jiǎn)歷之后，招聘軟件就可以按照人工設(shè)定關(guān)鍵審查點(diǎn)來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行相關(guān)性評(píng)估，給出具體的匹配度分值來(lái)供HR參考。這樣一來(lái)就節(jié)省了HR去逐個(gè)查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間，可以將重心直接放在這些評(píng)估分值較高的簡(jiǎn)歷上，提升簡(jiǎn)歷篩選的效率。簡(jiǎn)歷的評(píng)估核心需要與用人部門(mén)來(lái)共同設(shè)定，這樣才能更貼合崗位的任職要求。

4、面試流程管理

招聘軟件包含了面試流程管理功能，能夠在HR篩選出匹配度較高的簡(jiǎn)歷后，歸入面試流程管理，提醒HR邀約候選人參加面試。在候選人接受面試邀請(qǐng)后，招聘軟件也會(huì)提醒用人部門(mén)有候選人將參與面試，并將簡(jiǎn)歷信息展示給用人部門(mén)，同步參與面試流程管理。候選人與HR和用人部門(mén)的整個(gè)面試過(guò)程也將錄入系統(tǒng)中，HR和用人部門(mén)都可以對(duì)雙方面試過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果進(jìn)行查看。候選人面試通過(guò)后，系統(tǒng)提示HR通知候選人，并發(fā)送相關(guān)錄用通知到候選人郵箱中。

5、招聘數(shù)據(jù)分析

招聘軟件能夠?qū)Ω髡衅盖赖恼衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，來(lái)幫助企業(yè)逐步優(yōu)化自己的招聘渠道，提高招聘的有效性。在招聘軟件中，能夠了解各招聘渠道的有效簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約面試量、面試通過(guò)量、offer入職量等，來(lái)逐步分析各招聘環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化情況，進(jìn)而能夠幫助企業(yè)找到更合適的招聘渠道，同時(shí)提升自身招聘的有效率。