工資管理軟件是企業(yè)用于給員工核算和發(fā)放工資的管理系統(tǒng)，屬于企業(yè)人力資源管理必備軟件之一。工資管理軟件也稱為薪酬管理系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)快速完成不同職級、崗位的員工工資計算工作，從而大幅減輕企業(yè)HR和財務人員的工作量，減少人工核算出現(xiàn)的錯漏現(xiàn)象，提高企業(yè)的薪酬管理效率。工資管理軟件擁有多種優(yōu)勢，從而成為企業(yè)的人力資源管理必備軟件之一。

1、支持設定不同的薪酬方案

工資管理軟件不僅僅是進行工資計算，而且還是能夠進行員工薪酬管理的軟件，它支持對不同的崗位設定不同的薪酬方案，便于在計算員工工資時能夠自動按薪酬結(jié)構(gòu)來進行。工資管理軟件支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，支持自定義算薪公式，然后可以另存為新的薪酬方案，可以與相關崗位進行關聯(lián)。

2、自動獲取相關薪酬數(shù)據(jù)

工資管理軟件根據(jù)各員工的薪酬方案來進行自動計算工資，前提條件是各項薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)的數(shù)據(jù)都需要提前獲取。工資管理軟件能夠自動關聯(lián)同一套人事系統(tǒng)內(nèi)的考勤、績效、獎勵、補貼等數(shù)據(jù)，無需人工手動錄入，就可以自動獲取對應數(shù)據(jù)。對于第三方的系統(tǒng)，則需要將第三方系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導出后，再導入工資管理軟件中進行識別和讀取就能夠獲取相應數(shù)據(jù)。

3、自動計算員工工資

當工資管理軟件獲取到薪酬方案內(nèi)的各項數(shù)據(jù)后，就可以開始自動計算員工工資了，不再像以往人工借助Excel軟件來填對應數(shù)據(jù)以及寫好函數(shù)公式來計算，工資軟件的計算效率會更高，而且能夠同時處理大量數(shù)據(jù)，不用擔心數(shù)據(jù)處理慢、系統(tǒng)卡死等問題。自動計算工資的能力讓企業(yè)的薪酬管理效率得到大幅提升，同時杜絕了一些人工操作帶來的錯漏問題。

4、一鍵個稅申報和社保繳納

工資管理軟件除了工資計算，還要進行個稅的申報以及社保公積金等的繳納，企業(yè)HR或財務人員可以直接在系統(tǒng)中進行相應的操作即可，節(jié)省大量的時間。個稅和社保信息都關聯(lián)當?shù)毓俜较到y(tǒng)，實時獲取最新信息，直接進行費用繳納操作即可。

5、員工自助端app查詢工資

除了對面于企業(yè)管理端的工資管理軟件外，還包含了面對員工使用的自助端app。通過員工自助端app，員工能夠隨時隨地查看自己的工資明細，還能夠生成電子工資條信息，另外還可以對異常的工資數(shù)據(jù)提交申訴，系統(tǒng)收到申訴后將提醒HR或財務人員進行審核，重新核查工資數(shù)據(jù)，再生成正確的工資信息發(fā)送給員工。

6、定期生成工資報表

工資管理軟件會定期的生成一些工資報表，比如員工的工資條和企業(yè)的人力成本報表，另外企業(yè)可以根據(jù)自己的需要來選擇組織架構(gòu)和時間跨度來生成人力成本報表，供企業(yè)管理人員進行分析，能夠為企業(yè)的人力資源優(yōu)化提供一定的數(shù)據(jù)參考。

工資管理軟件屬于企業(yè)管理的重要軟件之一，它不僅能夠幫助企業(yè)完成工資計算，更重要的是能夠幫助企業(yè)做好薪酬管理工作。企業(yè)通過高效的薪酬管理，能夠不斷激發(fā)員工的主動性，不斷突破和創(chuàng)造更多價值，保持企業(yè)的健康的發(fā)展，同時也為自身獲取了更多的利益。