三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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2022-08-18
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后疫情時代下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的重要舉措，數(shù)字化管理重塑更是傳統(tǒng)企業(yè)逆勢翻盤的重要手段，數(shù)字化產(chǎn)品選型失敗率高、數(shù)字化管理變革落地難的兩座高山，卻讓傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化進程再次陷入到更為緩慢和艱難的困境，如何備戰(zhàn)數(shù)字化管理重塑的下半場，是大部分企業(yè)未來發(fā)展需要面臨的最大挑戰(zhàn)。一、選對產(chǎn)品是關(guān)鍵，建立體系是根本在數(shù)字化管理重塑···
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近日，杭州一22歲女孩加班猝死的事件在網(wǎng)上曝出，杭州市濱江區(qū)人力資源和社會保障局官方微博29日發(fā)布了相關(guān)核查通報，關(guān)于企業(yè)用工管理的規(guī)范問題再次受到各界關(guān)注。近幾年，東寶人才研究院對86家企業(yè)進行了走訪調(diào)研，包括19家汽車零部件，15家新能源行業(yè)，46家手機及零部件，4家LED照明及4家新材料，其中行業(yè)頭部企業(yè)3家營業(yè)額超百億，通過這些企業(yè)2020的勞動糾紛案···
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連續(xù)三年的新冠疫情考驗，讓部分企業(yè)暴露出在經(jīng)營管理上的短板。大潮退去之后，很容易發(fā)現(xiàn)誰在裸泳。業(yè)績重壓之下，如何有效提升績效，是企業(yè)決策者核心痛點，作為人力資源管理部門，好像天然承載這個痛點的解決職能?？墒侨肆Y源能解決這個問題嗎？基于人力資源在業(yè)務(wù)知識上的局限，通常人力資源管理都想著是如何實現(xiàn)考評結(jié)果相對的公平與公正。于是大家在績效指標(biāo)···
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8月4日，東寶軟件與華為聯(lián)合開展的第四期走進華為數(shù)字化賦能系列活動圓滿舉行，一百多位來自千人以上規(guī)模企業(yè)的CEO、核心高管及HR齊聚歐洲小鎮(zhèn)，通過管理實戰(zhàn)的全面分享與探討，深度交流了企業(yè)管理變革落地的各項疑問，并在華為獨有的歐洲風(fēng)情建筑里，領(lǐng)略了不一樣的人文魅力與華為文化。一、參會嘉賓持續(xù)升級，知名企業(yè)應(yīng)邀前來走進華為數(shù)字化賦能系列線下活動自5月···
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由東寶軟件與華為聯(lián)合舉辦的“走進華為”系列數(shù)字化賦能活動，即將在2022年8月4日盛大開啟！本次賦能活動將以《如何實現(xiàn)績效成果翻倍增長》為主題，與企業(yè)共同探討疫情之下的經(jīng)營應(yīng)對之道，通過有效規(guī)避績效陷阱、找到影響績效增長的核心因素、打造績效穩(wěn)定增長關(guān)鍵鏈條3大層面的內(nèi)容呈現(xiàn)，幫助企業(yè)快速擺脫當(dāng)前管理困境，找到更多變革發(fā)展的可能。東寶軟件與華為一起···
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