隨著人力資源管理在企業(yè)中的作用日益凸顯，企業(yè)越來越將“人”作為在競爭中制勝的關(guān)鍵要素。順應新時代背景下企業(yè)人才管理創(chuàng)新與升級的需求，東寶集團于2019年5月17日于東莞舉辦以“新時代下，共探人才管理新思路”為主題的人力資源管理研討會，與正業(yè)、力順源、西文思、日發(fā)、美格、美能達、鴻凱、海雅百貨、史威福等各大知名企業(yè)人力資源高管齊聚一堂，共同探討企業(yè)人才管理的新方式！

探索數(shù)字化時代的人才治理

數(shù)字化時代，企業(yè)的人力資源管理面臨著根本性的改變，正倒逼著企業(yè)管理者創(chuàng)新管理思維，探索符合企業(yè)實際的數(shù)字化工具及人才管理方式。因此，在本次研討會上，首先由東寶軟件的產(chǎn)品經(jīng)理王勇就此行業(yè)形勢與大家進行了《數(shù)字化時代的人才治理》主題分享。王經(jīng)理在人力資源管理領(lǐng)域已經(jīng)擁有16年的專業(yè)經(jīng)驗，他表示企業(yè)之間的競爭其實是人才體系的競爭，數(shù)字化人才治理，是企業(yè)與社會人才的綜合治理，解決企業(yè)發(fā)展中人才供需問題。此外，他也向大家簡單介紹了東寶即將上線的新產(chǎn)品設(shè)計理念，從“員工能力提升、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略、人才運營平臺”三方面分別展開講述。

交流關(guān)鍵人才的激勵與保留

下午的研討會東寶安排在一個環(huán)境舒適的茶館內(nèi)，讓大家可以在一個更輕松愉快的氛圍展開討論，各抒己見。下午研討會的主題是《關(guān)鍵人才吸引、激勵與保留》，由廣東麥禾人才顧問有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人張玉貴與大家分享如何從人性的角度，激勵和保留優(yōu)秀員工。張總首先從“人力資源管理是管什么的”這個話題引入，表示人力資源管理的原則是“人與工作的匹配”；其次，張總引用許玉林的觀點“人性是人力資源管理戰(zhàn)略的核心”，以實際案例分析了對員工贊美與批評的藝術(shù)。不同員工的需求不一，而企業(yè)需要做的是“讓員工感到滿意”。接下來，張總從激勵/保健理論、認知評價理論、公平理論三大理論詳細闡述了如何激勵和保留員工的問題。

在本次研討會上，兩位人力資源專家與參會的各大企業(yè)人力資源高管就“新時代下企業(yè)人才管理”話題進行了深入的分享與交流，在場的高管們紛紛就自身企業(yè)提出了相關(guān)的問題與自己的觀點，而此次研討會也隨著大家的探討交流中逐漸進入到了尾聲。

秉承著“讓人力資源管理促進中國企業(yè)健康成長”的使命，東寶軟件將會在日后繼續(xù)舉辦類似的活動，為各大企業(yè)提供一個新的學習載體和交流平臺，也期待更多的企業(yè)人力資源高管、人力資源專業(yè)人士參與其中，互相探討專業(yè)知識，互相分享崗位經(jīng)驗，共同為人力資源行業(yè)的科學發(fā)展注入創(chuàng)新的元素以及貢獻持續(xù)變革的力量！