華為作為全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商的代表，尋找創(chuàng)新突破口，搶占發(fā)展制高點(diǎn)是其一直探尋的道路。在華為的發(fā)展中，對企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)、選拔和管理機(jī)制直接影響到企業(yè)的經(jīng)營績效，直接決定企業(yè)的未來發(fā)展，這也是華為特別注重人力資源管理這一方面的原因。

    華為如何對待人才 

    “大學(xué)之大在大師 企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人”

華為常務(wù)董事、CFO孟晚舟的一句話高度概括了華為對企業(yè)對人才的珍惜。華為公司一直貫徹構(gòu)建適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的人力資源管理模式，致力于建立一支宏大的高素質(zhì)、 高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出及營造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制。華為始終堅(jiān)持人才雇傭資本，不拘一格用人才。同時(shí)在人力資源軟件的使用方面，也不惜成本，使用最好的、最適合自己的產(chǎn)品。

    合作起點(diǎn)

2015年華為集團(tuán)安保考勤項(xiàng)目的招投標(biāo)正式啟動，東寶軟件與多家人力資源軟件公司展開激烈角逐，最終在上千家人力資源軟件中脫穎而出，成為華為合作企業(yè)，并為其開發(fā)人力資源管理軟件。

   應(yīng)用產(chǎn)品：D1-2012考勤模塊、員工之家App。   

   D1-2012考勤模塊：東寶D1-2012考勤模塊，包含相當(dāng)強(qiáng)大且完善的功能設(shè)置，如：智能班次設(shè)置、部門默認(rèn)排班、特殊排班操作、班別異動申請。 

   員工之家手機(jī)App：員工之家作為東寶軟件旗下大力研發(fā)產(chǎn)品，具有高效性、便捷性、人性化、一體化等特點(diǎn)，讓HR服務(wù)更智能，隨時(shí)隨地，無論是HR還是員工都不會錯(cuò)過任何重要消息。