2016年新年伊始,為回饋廣大合作客戶，東寶軟件于1月9日在東莞凱利酒店成功舉辦了以“HR風(fēng)險管控與KPI績效管理”為主題的HR精英交流會。參加會議的全部來自于東莞及周邊城市的100多名HR精英們，本次活動邀請了資深律師及顧問，就如何管控企業(yè)會遇到的法律風(fēng)險和績效考核管理等內(nèi)容進(jìn)行分享，同時也對各企業(yè)提出的在人力資源管理過程中遇到的問題給出了針對性的解決方案。

活動在上午九點半正式開始，首先是行業(yè)資深的游律師分享企業(yè)在勞動用工方面的法律問題，如：入職招聘、勞動合同、試用期勞動關(guān)系以及員工人力成本等風(fēng)險管控，對目前企業(yè)會遇到的法律風(fēng)險進(jìn)行分析并通過詳細(xì)案例進(jìn)行講解。

接下來，東寶軟件資深售前周顧問分享《企業(yè)HR風(fēng)險智能化及移動化管理》，通過客戶實際案例分享了人力資源信息化給企業(yè)帶來的益處和便利。企業(yè)借助信息化手段能有效防止法律風(fēng)險的發(fā)生和規(guī)范企業(yè)HR流程，如通過E-HR系統(tǒng)里的積分管理代替獎罰、合同到期提醒、黑名單管理、高危人群管控、特殊人群風(fēng)險提示等技術(shù)手段去減少勞動用工方面法律風(fēng)險的發(fā)生。

下午行業(yè)資深企業(yè)管理咨詢師宋顧問分享《KPI績效管理》，分享了企業(yè)如何根據(jù)自身實際情況去建立和完善績效管理體系和激勵與約束機制，借助信息化技術(shù)去實踐績效考核制度，并通過案例分享來指導(dǎo)企業(yè)如何讓績效管理制度落地推行，如果真正的提高企業(yè)員工工作績效，最終實現(xiàn)企業(yè)績效目標(biāo)。

最后，此次交流會以“管理不在于‘知’而在于‘行’”作為結(jié)束語，在愉悅的氣氛中圓滿結(jié)束。會后我們對參會的HR精英們做了回訪，得到一致好評，紛紛表示本次交流會內(nèi)容貼合實際，對企業(yè)法律風(fēng)險和績效管理有了更多的學(xué)習(xí)，也認(rèn)識到了用好信息化技術(shù)去防止法律風(fēng)險和實行績效考核制度的重要性，對東寶軟件能提供這樣好的交流平臺表示肯定。