很少有企業(yè)能夠做到把離職員工看成親人的，但是也有例外，我曾經(jīng)看過一個新聞：“重聚隆力奇共謀發(fā)展路，離職市場員工回家探親”

很多企業(yè)都說把員工當(dāng)做親人或者家人，但其實都是對在職員工的一種洗腦手段，而員工一旦離職了，卻變成了仇人，或者陌路人！

很少有企業(yè)能夠做到把離職員工看成親人的，但是也有例外，我曾經(jīng)看過一個新聞：“重聚隆力奇共謀發(fā)展路，離職市場員工回家探親”說的是2015年10月23日，來自全國各地的100余名隆力奇離職市場員工重歸昔日一同工作過的隆力奇總部，共同探討新常態(tài)下的新機遇、新未來。他們先后參觀了隆力奇智能化工廠、研發(fā)中心、隆力奇商業(yè)街、真武觀以及產(chǎn)品體驗館，并于當(dāng)天下午召開了溝通交流會。

通常離職會是一件很尷尬的事情，工作就像戀愛，有蜜月期，有高潮期，也有冷淡期，有爭吵也有歡笑，有可能攜手終身，也有可能隨時分手，如果企業(yè)能夠看淡一切，不過于糾結(jié)于過去，糾結(jié)于“分手”，而是把離職分手當(dāng)做對雙方都有利的一種選擇，積極善待離職員工，或許能創(chuàng)造另一片天地。

正如羅格·赫曼在《留住人才》一書中論述到的：你對員工離開時所做的反應(yīng)將筑成你跟他們永遠的關(guān)系。友善對待曾經(jīng)的老員工，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，其實就是善待公司的今天和未來。要把友善對待曾經(jīng)的老員工，看成是企業(yè)文化的組成部分而加以重視，因為“心胸有多大，生意就能做到多大”。

對待離職員工，我們同樣需要抱著公平、公正、公開的態(tài)度;簡單的說，就是“善待離職員工”。 為什么需要這么做?因為這樣做的好處很多。

一、優(yōu)化管理價值

我們在離職面談時，都會詢問即將離職者，對公司的管理有什么樣的建議和想法，這里體現(xiàn)的就是離職員工的管理價值。員工離職，固然有個人原因，同樣也有不在少數(shù)的時候是因為公司的管理，離職時，員工較能夠放下顧忌坦開心胸講出自己對企業(yè)真實的建議，這些建議往往中肯，是企業(yè)很好的一個修正自身的時機。

二、品牌傳播價值

現(xiàn)在的社會人人都自帶傳播功能，離職員工自帶傳播的屬性一樣會成為其服務(wù)過的企業(yè)品牌的傳播途徑。離職的員工尤其是優(yōu)秀或者核心的員工離職后，出于對企業(yè)認(rèn)可，在新的平臺崗位或者他自身的傳播范圍內(nèi)會自動成為企業(yè)文化的傳播者和表現(xiàn)者。

善待離職員工，這是對離職員工很好的尊重和認(rèn)可，并讓這些離職員工“義務(wù)”成為公司良好形象的“口碑傳播者”和“口碑代言人”。 “金杯銀杯不如大家的口碑”，口碑對公司形象和公司推廣具有非常重要的作用。口碑的來源主要是兩方面：一是客戶，二是員工。這個員工除了在職員工還有我們的“離職員工”。

公司對離職員工仁至義盡、一片善心，在員工離職前給予充分的尊重和認(rèn)可，這是對離職員工最大的肯定，也是離職員工心中永恒的“嘉獎”和“歡樂”。試想想：在這樣一種公司文化下，員工離職了，還不會成為公司免費的“口碑代言人”嗎?答案是必然的! 離職員工甘心情愿“義務(wù)”為公司做口碑宣傳、推廣，長此以往，這種“口碑效應(yīng)”的作用將是無比巨大的!

三、思想傳遞價值

離職員工積累的豐富的崗位經(jīng)驗和工作素養(yǎng)，隱于大腦，隨身攜帶，并隨意他們在行業(yè)內(nèi)繼續(xù)發(fā)展而得以傳遞。公司由此獲得寶貴的市場或技術(shù)信息，從而改進公司工作。離職員工是企業(yè)創(chuàng)新和新知識補充的重要來源。

我曾在合肥的一家金融公司，堪稱當(dāng)?shù)亟鹑谌瞬诺狞S埔軍校，雖然期間不斷有員工離職出去創(chuàng)業(yè)，但是大家保持良好的關(guān)系，相互之間共享知識，共享信息，共同成長，這是一件令企業(yè)值得稱道的貢獻。

四、巨大商機價值

實踐證明了的事實，良好的離職員工關(guān)系能給企業(yè)創(chuàng)造無限商機。就像開頭所說的隆力奇公司一樣，很多離職的員工都成了代理商，這樣的例子其實在很多公司都比比皆是，試想一下：如果離職時弄的不愉快，還會有后續(xù)的劇情嗎?如果沒有良好的離職管理，甚至讓員工懷著怨恨離去，后期是不可能存在合作關(guān)系的。

再回到本文案例“我是一家公司的企業(yè)文化專員，平時主要負(fù)責(zé)宣傳和活動這一方面。今年我們企業(yè)有一位老銷售因為家庭原因需要離職，返回老家工作。由于這位銷售人員是公司的老骨干了，他從企業(yè)初創(chuàng)期入職以來，一直伴隨著公司的發(fā)展，同時也是老板的得力干將，因此老板讓我策劃一個歡送會，不要讓人家老員工在企業(yè)干了這么多年走得時候是靜悄悄的。

我做人力資源多年，碰上過無數(shù)的招新和裁員，第一次遇到歡送離職老員工的，所以不知道應(yīng)該如何做好這個活動。而且，離職員工歡送會搞得如此熱鬧，但在職的員工都沒有受過這樣的待遇，我也害怕太隆重會讓在職員工心里產(chǎn)生別的想法，因此左右為難吶!”

離職員工歡送會其實并不難，樓主提到的一些困擾屬于杞人憂天，世界本無完美事，擔(dān)心離職會讓在職員工有想法完全沒必要，如果用積極的眼光去看待這件事情能夠看到不一樣的東西：善待離職員工不僅能讓離職員工感到溫馨還能讓在職員工不會有后顧之憂，在職時盡心盡力，離職時坦坦蕩蕩。

下面分享一個我們曾經(jīng)使用過的離職員工歡送會方案：

XX公司6月離職員工歡送會

一、活動目的

在過去的1466天里，XX把自己寶貴的時間、精力奉獻給了公司，他們用汗水、努力一步步地促進著公司的發(fā)展。在這個過程中有傷有痛有遺憾，但XX卻一如既往地堅持了下來。在公司需要的時候，XX總是義不容辭地站出來，XX用實際行動表達了對中心的那份深甸甸的愛。月有陰晴圓缺人有悲歡離合，離別的時刻即將來臨，在公司最后幾天的時光里讓XX將公司這個大家庭中人的溫暖深深銘記在心中。在這個特別的日子里，把我們特別的愛送給特別的XX，為此公司特意舉辦此次歡送會。

二、活動主題

相遇即是緣分，離開亦是朋友

三、活動時間

2016年6月6日16:30-17:30

四、活動地點

公司東邊大會議室

五、參與人員

人事行政部全體員工，公司ceo，分管副總，離職員工所在部門全體員工。

六、準(zhǔn)備工作

1.橫幅一條： 相遇即是緣分，離開亦是朋友，你曾經(jīng)的付出我們永記在心。

2.視頻一部：含各部門的祝福，上級、下級、同事的祝福，以及xx以往工作中點點滴滴照片和視頻的記錄片

3.收集員工祝福賀卡

4.各種零食果盤

5.活動場地提前布置

七、人員分工

導(dǎo)演組：xx

主持人：xx

設(shè)備管理組：xx

物料籌備組：xx

現(xiàn)場管理組：xx

八、活動流程

1、開場視頻 (10分鐘)

由信息部xx播放開場視頻。

2、活動開始 (3分鐘)

由主持人xx介紹此次活動流程及宣布?xì)g送會開始，并且負(fù)責(zé)整個活動的銜接。

3、ceo講話(10分鐘)

4、副總贈送賀卡并講話(10分鐘)

5、部門員工代表上臺祝福(10分鐘)

6、離職員工xx上臺發(fā)言(10分鐘)

7、由參會人員大合唱《我的好兄弟》(5分鐘)

8、全體合影(2分鐘)

9、下班前往指定地點就餐

九、費用預(yù)算

員工工作就像與企業(yè)談戀愛，員工離職就像分手，在這個“自由戀愛”的時代，“分手”的戲碼時刻都在上演，誰都不想自己成為這段戀情中“人走茶涼”的人， 現(xiàn)在，公司善待離職員工，也就是善待明天的我們，善待我們自己!沒有任何人會拒絕“善待自己”的做法。員工看見公司如此做，只會越來越珍惜在這個公司工作的時間，越來越增強對公司的認(rèn)可度和凝聚力。

公司領(lǐng)導(dǎo)致辭：

讓人敬佩的是在座的多數(shù)員工，你們長年在一線工作，起早貪黑，公司領(lǐng)導(dǎo)看在眼里、記在心里，大家守紀(jì)律，不怕苦，不怕累的作風(fēng)精神和價值觀，將永遠激勵著我們在職工作的所有員工不斷進步。在座各位的業(yè)績將永遠銘刻在XX公司的發(fā)展史上。今天，黃XX女士雖然離開了，但請在座的各位員工記住，XX公司永遠是大家的家。如果哪天你離開后，需要再回到XX公司，XX公司的大門永遠為你敞開著，隨時歡迎你回來。(鼓掌)

請公司領(lǐng)導(dǎo)為黃XX女士贈送紀(jì)念品!

接下來，請在座各位主管、員工和黃XX互動共勉，來歡送黃XX女士，讓把我們最真心的話語和最真誠的祝福送給她。

臨別贈言!請開始!

好的，謝謝!謝謝大家!祝她事事順心，再創(chuàng)輝煌!

(四)

　　帶著誠摯的祝愿

　　滿懷的希望

　　美好的憧憬

　　離別的寓意

　　今天

　　我們將在這里

　　回味過去的日子

　　展望將來的歲月

　　一同度過這個美好而難忘的時刻

　　為這即將別離的黃XX女士送上最最深厚的祝福

　　黃XX女士歡送會到此結(jié)束!

結(jié)束語：“最美滿堂紅”，別離是人生的轉(zhuǎn)折點，也是全新的開始。讓我們衷心祝愿黃XX女士在以后的生活中更加多姿多彩，幸福美滿，記得想念大家，常回家看看!