近日，東寶數(shù)字化人才治理項目在蘇新美好生活服務(wù)股份有限公司完成全面交付，通過聚焦物業(yè)服務(wù)行業(yè)人才管理特性的智能化解決方案落地，助力蘇新美好生活成功步入數(shù)字化治理時代。

一、走進(jìn)物業(yè)服務(wù)行業(yè)，開啟智能化人才管理時代

蘇新美好生活服務(wù)股份有限公司成立于1994年，隸屬蘇州蘇高新集團(tuán)有限公司，歷經(jīng)二十多年的發(fā)展，現(xiàn)擁有員工3000余人，先后在蘇州園區(qū)、揚(yáng)州、蘇州科技城、貴州萬山等地設(shè)立了分公司，連續(xù)6年被被評為“中國物業(yè)服務(wù)百強(qiáng)企業(yè)”，連續(xù)5年入選“江蘇省物業(yè)服務(wù)行業(yè)綜合實力50強(qiáng)企業(yè)”，所轄物業(yè)也先后被評為國家、省、市優(yōu)秀項目。

蘇新美好生活一直以高起點、高水準(zhǔn)作為物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，早已由單純的物業(yè)管理向城市配套服務(wù)突破，逐漸發(fā)揮物業(yè)管理在城市建設(shè)中服務(wù)配套、產(chǎn)業(yè)配套、產(chǎn)業(yè)延伸的功能，人力資源管理的智能化突破也隨著企業(yè)在各大領(lǐng)域的發(fā)展壯大，成為了企業(yè)管理迫切尋求改變和升級的方向。

接下來，就和小D一起，扒一扒東寶軟件在蘇新美好生活的數(shù)字化人才治理升級項目交付中，帶來的變革力量與關(guān)鍵助力吧！

二、直擊時間管理難題，輕松化解集團(tuán)管理困境

蘇新美好生活作為一家綜合型的物業(yè)服務(wù)公司，項目眾多且人員分散，對比一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和制造行業(yè)，人員的整體管控及有效管理的智能化工程充滿了挑戰(zhàn)。

為了呈現(xiàn)更好的變革效果，提供更佳的數(shù)字化升級體驗，東寶團(tuán)隊的數(shù)字化人才管理解決方案制定小組，在項目開展前，就針對行業(yè)管理困境進(jìn)行了深度調(diào)研，對于人才管理中頻次高且對管理質(zhì)量影響巨大的時間管理模塊，更是進(jìn)行了深入部門及個人的現(xiàn)狀調(diào)查：

1、考勤排班及管理數(shù)據(jù)混亂：班次類別多，多地分散管理，人員情況復(fù)雜，整體管理繁瑣且困難；

2、自助查詢過程繁瑣：員工查詢個人考勤信息每次都需要找人事進(jìn)行查詢；

3、時間管理管控困難：企業(yè)管理者難以時刻掌控員工的出勤情況，無法制定更合理的工作安排計劃。

時間管理模塊的優(yōu)化及變革，是大多數(shù)企業(yè)智能化管理的端口及起點，事務(wù)性工作的簡化及模式升級，更是未來企業(yè)人才開發(fā)工作開展的必經(jīng)之路。

基于智能化管理及集團(tuán)管控的項目落地目標(biāo)，東寶人力資源管理系統(tǒng)第一期功能上線后，就為蘇新美好生活帶去了便捷性及智能性改變：

1、通過智能化的排班管理，實現(xiàn)了時間管理規(guī)劃的簡化及效率全面提升，讓管理者及HR將更多的管理重心放到其他重要環(huán)節(jié)中；

2、通過提供統(tǒng)一化設(shè)置平臺，實現(xiàn)了各項目部班次的個性化制定，以更靈活方便的管理形式，提升項目管理的效果及人效；

3、通過啟動移動APP應(yīng)用，實現(xiàn)員工手機(jī)自助查詢個人考勤信息的功能實現(xiàn)，提高時間管理工作處理效率的同時，進(jìn)一步優(yōu)化了員工的管理體驗，為生態(tài)化管理搭建了堅實基礎(chǔ)；

4、提供考勤報表一鍵導(dǎo)出的功能，為管理優(yōu)化及決策提供了更有力的數(shù)據(jù)支持。

三、高效交付關(guān)鍵模塊，實現(xiàn)企業(yè)人效全面提升

在蘇新美好生活數(shù)字化人才項目交付中，考勤管理模塊相關(guān)功能上線后，與人才管理效果提升、人才發(fā)展及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關(guān)的人員配置、薪酬核算、自助平臺、報表中心等模塊功能在東寶團(tuán)隊的快速部署下也實現(xiàn)了高效落地。

為了保證蘇新美好生活優(yōu)質(zhì)人才的快速引進(jìn)和高質(zhì)產(chǎn)出，在智能化人員配置上，東寶人力資源管理系統(tǒng)以勝任力模型為依據(jù)，幫助企業(yè)成功搭建了完整的任職資格體系，快速建立了所有崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，從固定資格標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)三個維度出發(fā)，通過提供任職資格標(biāo)準(zhǔn)庫管理，為企業(yè)招聘錄用、內(nèi)部人員調(diào)任等能力評估的工作提供了足夠的智能化管理支持。

同時，薪酬核算的自動化實現(xiàn)，自助平臺的全面應(yīng)用，也為人力資源管理的工作簡化持續(xù)賦能，報表中心的模塊建立，不僅為各個項目的工作開展提供了人才數(shù)據(jù)的支持，還為蘇新美好生活未來的戰(zhàn)略化發(fā)展提供了足夠的參考和支撐，將人力資源管理成功完成了從事務(wù)性角色到戰(zhàn)略性角色的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)數(shù)字化人才治理是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必經(jīng)之路，蘇新美好生活數(shù)字化人才治理項目的高質(zhì)量交付，不僅是智能化管理的重要啟程，更是未來變革發(fā)展不可忽視的重要助力，東寶軟件也希堅信成功交付后的持續(xù)服務(wù)，能見證企業(yè)更多的發(fā)展可能。