百年發(fā)展、創(chuàng)新不止，艾杰旭顯示玻璃（深圳）有限公司借助東寶軟件的數(shù)字化人才治理力量，成功落地人力資源管理升級項目，正式啟動人才管理的革新之旅，以人才戰(zhàn)略的全面重構(gòu)，再赴行業(yè)新征程。

1、深入需求，以定制化服務(wù)深獲認(rèn)可

艾杰旭顯示玻璃（深圳）有限公司為日本旭硝子株式會社投資成立的外商獨(dú)資企業(yè)，主要從事開發(fā)、生產(chǎn)和銷售TFT-LCD平板顯示器用顯示屏材料（玻璃基板）等相關(guān)事業(yè)，集團(tuán)旗下的平板玻璃、汽車玻璃產(chǎn)業(yè)在全球市場占有重大份額及地位，在液晶顯示器玻璃行業(yè)，開展全球業(yè)務(wù)且份額居世界第二。

隨著液晶顯示器在全球需求量的持續(xù)增長，艾杰旭的人員數(shù)量也以逐年上升的形式增加，在時代的推動和管理需求的變化下，個性化和智能化的解決方案急需成為艾杰旭在行業(yè)內(nèi)發(fā)展的新動力，此次東寶軟件與艾杰旭的人力資源管理升級項目合作，以深入管理現(xiàn)狀的人力資源管理綜合解決方案，全面解決了企業(yè)在人才配置、時間管理、薪酬核算、流程優(yōu)化等多方面的人才管理需求，并通過定制化的方式打破了傳統(tǒng)模式中的系統(tǒng)限制，以需求100%實現(xiàn)獲得了客戶的高度認(rèn)可。

2、融合特性，以智能模式重塑管理氛圍

艾杰旭是一家制度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹圃煨推髽I(yè)，根據(jù)管理特性，東寶項目團(tuán)隊在調(diào)研過程中，就對管理的規(guī)則以及落地實現(xiàn)場景進(jìn)行了多番確認(rèn)，最終梳理出人事、考勤、薪資、自助、審核管理、報表中心、系統(tǒng)管理、硬件管理、智能提醒、系統(tǒng)配置平臺等細(xì)化需求，通過流程的簡化，極大地減輕了人力資源管理部門的整體工作量，并通過自助模式的嵌入、審核流程的雙向打通，幫助企業(yè)初步營造出與年輕人需求適配的管理氛圍。

項目組實施成員：“艾杰旭和我們之前接觸和落地的企業(yè)客戶相比，制度嚴(yán)謹(jǐn)算是最明顯的管理風(fēng)格，為此我們的落地必須更加細(xì)致和精確，譬如在考勤模塊的實施過程中，當(dāng)有跨天且兩天屬性不同時，對考勤就需要進(jìn)行精確切分，通過分配到不同的日期中，來保障一體化管理的智能流轉(zhuǎn)，在整個實施工程中，我們更傾向于融合客戶的管理思想和東寶系統(tǒng)的自動化實現(xiàn)，以強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的方式來達(dá)成最終的管理效果提升與管理形式的變革。”

3、解放人員，以清晰數(shù)據(jù)把控戰(zhàn)略方向

東寶人力資源管理系統(tǒng)在艾杰旭完成全面落地使用后，不僅解放了人事課大量重復(fù)性操作，還實現(xiàn)了管理層對員工管理數(shù)據(jù)的實時掌控，通過系統(tǒng)，企業(yè)不僅可以快速、直觀、清晰地查看到企業(yè)近期的人員狀況、流失率、流失原因，還能實時了解員工上下班打卡、出差、請假、加班等狀況，真正實現(xiàn)了人才資源的最大化利用，相信后期系統(tǒng)與制度實現(xiàn)更深層次地聯(lián)動后，東寶人才管理系統(tǒng)必定能更好地發(fā)揮出企業(yè)人才戰(zhàn)略管理推進(jìn)作用，幫助企業(yè)借助人才力量加速前行。

貼近企業(yè)自身的管理風(fēng)格，才能發(fā)揮系統(tǒng)的更大優(yōu)勢，東寶軟件不僅通過交付快、功能全面獲得了不少企業(yè)的一致好評，更以個性化的服務(wù)方式，贏取了不少新老客戶的青睞，未來，我們也將一直秉承初心，為更多用戶帶來更好的落地體驗，發(fā)揮更大的發(fā)展助力作用。