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HR軟件實施案例:佛山順德矢崎汽車配件有限公司

HR軟件案例   2020-05-08      HR軟件案例   981次       HR軟件案例   yuhua

客戶簡介

佛山順德矢崎汽車配件有限公司成立于2004年11月29日,注冊地位于佛山市順德區(qū)均安鎮(zhèn)智安中路3號,法人代表為石川隆。

經(jīng)營范圍包括生產(chǎn)經(jīng)營新型電子元器件、汽車關鍵零部件及汽車電子設備系統(tǒng),提供自產(chǎn)產(chǎn)品的技術咨詢及售后服務,從事公司自產(chǎn)產(chǎn)品及同類商品的批發(fā)、傭金代理(拍賣除外)及進出口業(yè)務(以上涉及行業(yè)許可管理的,按國家有關規(guī)定辦理申請;以上商品進出口不涉及國營貿(mào)易、進出口配額許可證、出口配額招標、出口許可證等專項管理的商品。

 

所屬行業(yè)        

電子元器件


項目背景

仍運用2009年舊的人事系統(tǒng),其功能單一,操作不便,查詢考勤數(shù)據(jù)困難是一線員工的主要體驗反饋;人事部門用戶的使用過程中,一致認為目前的系統(tǒng)功能有限,對業(yè)務的支撐范圍有限,系統(tǒng)功能和業(yè)務操作流程離散程度大,如考勤,薪資等核心事務模塊的80%以上的業(yè)務仍然通過人工線下操作完成,造成工作效率低下 。

其中像工資單打印,既浪費成本,也浪費人力時間,短信又不能做到保密,希望通過手機APP查看員工工資,加班時長,年假明細。


解決方案

通過引入東寶D1_2012軟件 一期先將事務性模塊(人事,考勤,薪資,餐飲,后勤,培訓,決策支持)由線下轉(zhuǎn)成線上,所有部門均可使用客戶端或手機端輸入請假,加班等單據(jù),讓它更容易落地,以支撐公司的戰(zhàn)略達成;二期完善對訪客,門禁,績效,員工之家,審批進行整合,形成一卡通用。形成人力資源管理的從人才引進、內(nèi)部配置、學力成長、線效考核、薪酬激勵、全生命周期關懷的閉環(huán)管理,從而以員工能力提升、企業(yè)戰(zhàn)略為核心的人力資源管理:

 

實施效果

薪酬:

通過手機APP進行通知通告,并查看月工資,還可以登記工資問題點。



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