“領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在有時間嗎？候選人已經(jīng)到了，簡歷在這里，您現(xiàn)在去聊聊？”

領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心OS：我這手里一堆事兒，就不能提前約好？又加塞？

但實際只能一邊拿著簡歷，一邊向面試地點走去。在辦公室通往面試地點的路上，匆匆看過簡歷，因為了解時間有限，大多數(shù)情況下，面試官一落座的第一個問題一定是“請自我介紹一下！”

之后再憑經(jīng)驗臨時想問題提問，因此對于候選人的甄選完完全全是建立在面試官本身經(jīng)驗和素質(zhì)上，甄選質(zhì)量層次不齊，很容易造成優(yōu)質(zhì)人才進不來，又或者因為臨時提問，忽略了崗位的關(guān)鍵能力素質(zhì)的評估，導(dǎo)致引入的人才不能適配工作崗位。

那我們能不能通過合理的面試安排來提升面試效果呢？

DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)中的“面試工作臺”功能，可以幫助HR在線上為面試官提前安排面試時間、地點，并以任務(wù)的形式發(fā)送給面試官。而面試官只要打開自己的面試工作臺就能以日歷的形式查閱面試安排，并且可以點擊查看候選人的簡歷以及候選人的整個甄選流程，包括各個流程的評估結(jié)果，做到提前安排好自己的行程，做好相關(guān)面試準(zhǔn)備，讓面試過程更聚焦、結(jié)果更精準(zhǔn)。

這樣一來，不僅可以讓面試官提前將工作安排妥當(dāng)，更能提前了解候選人的信息，做好面試環(huán)節(jié)的充分準(zhǔn)備，為面試結(jié)果的精準(zhǔn)率加分。企業(yè)HR，你們get到了嗎？