三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場(chǎng)景化應(yīng)用+數(shù)字化落地
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東寶DHG人力資源系統(tǒng)專業(yè)版上線，超低價(jià)購(gòu)買(mǎi)六大模塊系統(tǒng)
2022-09-16
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網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)
為了幫助更多企業(yè)以更低成本更快速度完成人力資源數(shù)字化解決方案的落地，東寶軟件8月底重磅上線DHG專業(yè)版系統(tǒng)！更低優(yōu)惠價(jià)格就可購(gòu)買(mǎi)人力資源系統(tǒng)六大功能模塊了！預(yù)算有限！管理需求難以滿足！系統(tǒng)落地周期過(guò)于漫長(zhǎng)！要加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，就需要成功跨越企業(yè)變革突圍前的三大高山，東寶軟件推出的DHG疫情專業(yè)版產(chǎn)品，以限時(shí)優(yōu)惠政策、全模塊產(chǎn)品、標(biāo)準(zhǔn)化落地服···
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近日，杭州一22歲女孩加班猝死的事件在網(wǎng)上曝出，杭州市濱江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方微博29日發(fā)布了相關(guān)核查通報(bào)，關(guān)于企業(yè)用工管理的規(guī)范問(wèn)題再次受到各界關(guān)注。近幾年，東寶人才研究院對(duì)86家企業(yè)進(jìn)行了走訪調(diào)研，包括19家汽車零部件，15家新能源行業(yè)，46家手機(jī)及零部件，4家LED照明及4家新材料，其中行業(yè)頭部企業(yè)3家營(yíng)業(yè)額超百億，通過(guò)這些企業(yè)2020的勞動(dòng)糾紛案···
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阿米巴是一種生活在水中、寄生性很強(qiáng)的單細(xì)胞動(dòng)物，阿米巴管理模式則是由日本“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫提出的，其精髓就是將核算作為衡量員工貢獻(xiàn)的重要指標(biāo)，在管理上實(shí)行全員參與、高度透明化?！鴪D：“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫2010年，稻盛和夫先生通過(guò)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，成功拯救了瀕臨破產(chǎn)的日航后，阿米巴模式就開(kāi)始在中國(guó)風(fēng)靡，華為用阿米巴模式實(shí)現(xiàn)自主績(jī)效管理、萬(wàn)科公···
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豆瓣評(píng)分過(guò)8，三天上27次熱搜，隨便一個(gè)情節(jié)、一句臺(tái)詞都能成為熱門(mén)話題，《三十而已》這部以現(xiàn)實(shí)為題材的電視劇，將3個(gè)30歲女人的生活和感情慢慢呈現(xiàn)的同時(shí)，也把職場(chǎng)的殘酷和真實(shí)一一揭露在了我們面前?！鴪D源：《三十而已》相比完美人設(shè)顧佳、拼命三郎王漫妮，總是幫同事拿快遞、修咖啡機(jī)、接手別人不愿意做的工作、崗位和薪資多年不變的便利貼女孩鐘曉芹，才是職···
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東寶人才研究院通過(guò)對(duì)不少企業(yè)的管理咨詢問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)都存在組織體系管理混亂、內(nèi)部管理無(wú)從下手、人員成本控制困難、人浮于事、產(chǎn)值低下等問(wèn)題。為什么會(huì)造成這種局面，是管理者能力不夠、員工匹配度不高嗎？都不是，通過(guò)深度剖析，發(fā)現(xiàn)根本原因是組織架構(gòu)不合理。但組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化又是一個(gè)比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要考慮到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。DHG數(shù)···
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