人才管理系統(tǒng)的重點在于人才管理，和以往的人力資源管理系統(tǒng)有著一些不同的地方，人才管理系統(tǒng)不在只用于處理人力資源管理事務性工作，而是在此基礎上更加注重于人才的搜集、分析、挖掘、培養(yǎng)和激勵，也可以說是新一代的人力資源管理系統(tǒng)，能夠讓企業(yè)能夠更加專注的做好人才管理工作。下面我們來具體介紹一下，人才管理系統(tǒng)有什么功能亮點？

1、建立人才庫

人才管理系統(tǒng)的一大功能特色就是幫助企業(yè)建立自己的人才庫系統(tǒng)，通過人才庫來直接搜尋企業(yè)所需人才，高效且節(jié)省企業(yè)人才招聘成本。人才庫系統(tǒng)中的人才信息主要是通過兩個渠道來獲取，一是企業(yè)內部員工的檔案信息，二是其他招聘網(wǎng)站平臺上的人才簡歷信息，通過這些數(shù)據(jù)來構建人才信息庫，保持人才技能關鍵信息，便于企業(yè)進行人才搜索。

2、員工能力畫像

員工能力畫像是人才管理系統(tǒng)對人才能力進行分析的結果數(shù)據(jù)呈現(xiàn)方式， 系統(tǒng)通過對企業(yè)員工的基本信息、崗位信息、專業(yè)技能、教育信息、工作經驗、項目經歷、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、興趣愛好、性格特點等數(shù)據(jù)來進行多個維度的數(shù)據(jù)分析，從而得出比較貼合員工真實情況的能力畫像，便于企業(yè)發(fā)掘各方面的人才。 

3、高潛人才挖掘

人才管理系統(tǒng)通過對員工能力相關的多個維度進行分析后生成員工能力畫像，接下來就可以給企業(yè)提供直觀的員工能力數(shù)據(jù)畫像來幫助企業(yè)進行人才的挖掘，辨識出高潛人才，為之后的企業(yè)戰(zhàn)略人才培養(yǎng)提供科學的數(shù)據(jù)支持。同時，根據(jù)員工能力畫像，還能夠實現(xiàn)人才盤點，便于企業(yè)需要某類型人才時可以直接在系統(tǒng)中搜尋。

4、人才培養(yǎng)管理

人才管理系統(tǒng)針對于挖掘出來的高潛人才先按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析其職業(yè)發(fā)展方向，然后再進行對應的培養(yǎng)計劃，定制適合當前人才的培養(yǎng)方案。通過系統(tǒng)內的在線學習培養(yǎng)功能，來安排對應的學習課程讓其進行學習，系統(tǒng)同時具備在線考試功能，來測驗人選的學習成績。在進行理論知識學習的同時，還會安排對應的崗位進行實操，來不斷強化其實踐能力，最終使其達到企業(yè)戰(zhàn)略所需的任職資格。

5、人才激勵管理

接下來就是對人才的持續(xù)激勵和淘汰了，人才管理系統(tǒng)同樣通過績效管理的方式來對各人才的能力表現(xiàn)進行績效評分。通過運用績效管理來實現(xiàn)對人才的激勵與淘汰，對于能力優(yōu)秀的人來說，績效工具則是一個很好的激勵制度，能夠不斷讓其增加自身能力、不斷突破自我，同時還能夠獲得對應的回報；對于能力稍弱的人來說，可以通過績效管理來清楚的認識自己的差距，從而激發(fā)自身斗志，不斷提升自我能力；對于能力不達標的人來說，可以通過借鑒他人的成功經驗來提升能力，而對于企業(yè)來說長期績效不合格的人才則需要進行淘汰，以保障人才能力的優(yōu)秀性。