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eHR系統(tǒng)中的薪酬管理功能有哪些優(yōu)點?

日期2020-10-30瀏覽量573次 發(fā)布者東寶人力資源軟件

人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素,企業(yè)做好人力資源管理就能夠幫助企業(yè)做好人才管理體系,從而保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。薪酬管理是企業(yè)進行人力資源管理非常重要的一個部分,企業(yè)通過薪酬管理來讓員工安心為企業(yè)進行工作,并通過一些合理的激勵手段來促使員工創(chuàng)造更多的價值產出。


薪酬管理是企業(yè)的核心管理制度,涉及到企業(yè)員工的基本利益,企業(yè)在薪酬管理方面往往比較粗放,沒有細致的去分析薪酬結構,往往就會導致企業(yè)內出現員工薪酬不合理、不公平的情況發(fā)生。特別是對于一些員工規(guī)模大的企業(yè),薪酬管理的問題更是比較復雜和繁瑣,所以很多企業(yè)都采用eHR系統(tǒng)來自動化處理員工的薪酬問題。eHR系統(tǒng)中的薪酬管理功能有哪些優(yōu)點呢?

 


1、自定義薪酬結構

eHR系統(tǒng)的薪酬管理對于一批常用的崗位薪進行薪酬結構的預設,企業(yè)HR可以直接選用并根據自己的實際需求來調整具體各項數值。另外薪酬管理系統(tǒng)支持對薪酬結構的自定義,可以對一些特殊崗位進行自定義薪酬,滿足企業(yè)對特殊崗位的薪酬管理需求。

2、自動關聯相關數據

薪酬管理模塊能夠自動關聯其他模塊,直接獲取與薪酬相關的數據進行計算,比如會自動關聯eHR系統(tǒng)中的員工信息、崗位信息、考勤信息、績效信息、福利獎金等等數據,直接獲取這些信息數據來計算薪酬,無需人工進行數值輸入,實現一鍵薪酬計算。

3、一鍵算薪和個稅申報

薪酬管理模塊能夠實現一鍵算薪,免除人工計算帶來的錯漏問題,同時提高企業(yè)薪酬管理的效率,從薪酬結構數據的獲取,到薪酬結果的計算,都能夠秒速完成,極大的提升企業(yè)算薪的效率和準確性。另外系統(tǒng)還支持員工個稅的一鍵申報,系統(tǒng)自動關聯稅局系統(tǒng),實現個稅的一鍵申報。

4、工資條生成和發(fā)放

薪酬系統(tǒng)能夠自動生成工資條,自動發(fā)送至員工自助端app上,員工可以直接通過自助端app查看工資明細,對工資有疑問的部分可以進行申訴,由上級領導審核后人力資源部門進行重新審核,重新核算工資。

5、定期生成財務報表

eHR系統(tǒng)可以按照日期來自動生成財務報表,也可以根據管理人員的需求自定義財務報表,供企業(yè)管理進行多維度分析。企業(yè)可以根據這些數據情況來分析企業(yè)的人力成本,幫助企業(yè)更好的優(yōu)化自己的人力成本。


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